回复：书该怎么读
书，就是这么读的，翻了几页看不下去时就丢在一边，过两三分钟再翻回复：书该怎么读
有很多书都想读，就是没有毅力坚持读完，以后要努力要坚持了回复：书该怎么读
书是真的一定要读的，而且多读些励志类，积极方面的一些书籍，
很同意沈千风的看法，
我也是近半年的时间在当当网上购买了上千元的书籍，
现在一本本在肯，并且还在不停地订购。
我想在书中找到做人做事的更好的办法，
以及培养自己的眼界、学识、心态，
等等方面，
我身边的男女同事、朋友现在都在忙着炒股、炒外汇，
而我却在自己的书海中畅游，
这对我来说，
是最开心的，
我在07年年底看了《杜拉拉升职记1》，
08年看了《杜拉拉升职记2》，
09年看了《苏畅畅加薪升职记》，
现在又在看《米娅，快跑》。
一部比一部好看，
一部比一部真实，
观察别人的工作和生活的同时，
更多的是想到如何更好地塑造自己，
自己如何进步，又想在哪些方面获得进步。
呵，
讲了这么多，
本人就是想说一句，
书是可以给你快乐，给你智慧的。
回复：书该怎么读
读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指点，名师指点不如自悟。回复：书该怎么读
好书需要反复看，反复回味！_回复 5F shicaiyuan 的帖子
呵呵 ，最近在专攻这块，收获不少，还是想有更多的机会来实际操作一下。谢谢您的建议。回复: 书该怎么读
<P>学而不思则罔，思而不学则殆。故思也~~~~~~</P>回复：书该怎么读
我知道一句名言：书非借不可读也！就是这道理！回复: 书该怎么读
靠自己悟性回复：书该怎么读
:) :) ，总结一下：这个帖子置顶的目的也是想想了解HR同事们对读书的不同看法。从这短短的3页回复来看，论坛的HR同事们呈现出了这样的信息：
1、读书的频率太少。学而不思则罔，思而不学则殆。孔子大人告诉我们学和思结合起来才能很好的理论指导实践，很多HR都把悟性、前人的指点放在第一位，殊不知，要想悟道：知道道理才是前提啊！
2、对书本上的知识理解过于片面。书本上的知识就是对客观事物的一种认知，说白了就是前人实践经验的总结。因为HRM这种专业其实是属于舶来品，而且还舶的不正确，很多企业都把它叫做人事（曾经一个在中烟系统工作的哥们把我的职业称之为人劳，我当时揍他的心都有了）。这说明了大家对这个东西本来就没有达到一定的客观、全面地认识，因为80年代前从事HR的很多经理人都没有学过正规人力资源管理知识，他们可能存在趋利避害的心理而否定或者不能接纳新的人力资源管理知识，从而抛出知识无用论的言论。这样的情况也需要通过构建学习型组织文化来影响和改变这些老一辈的人，学习改变态度，知识成就命运；
3、不善于学习。选择比行动更重要，所以选择好的书籍，选择好的学习方法将让我们事倍功半。好的书籍一定程度上他是经过科学论证、实践、有一定权威性质的。所以我们在选择书籍的时候一定要用一些标准先衡量，一个简单的技巧就是翻阅书本的目录结构，看其结构是否严谨、查询作者经历，看其在管理领域是否有所成就或者权威。学习的方法有很多，作为一个成年人，不可能采用那种强记硬本的式、填鸭式地去学习，所以启发式的、理解式的学习显得非常重要。