请问待岗人员应该如何处理好呢？
由于这名员工在工作上出现了比较严重的问题，现在公司决定让她待岗培训，以前公司都没有这样处理过，不知道除了培训处还应该安排哪些临时性的工作给她好呢，有领导说让去打扫清洁和修剪草坪，这样合适吗，请大家给点建议，谢谢！！:)回复：请问待岗人员应该如何处理好呢？
看劳动合同书里是否有约定，没有的话可以调岗，但是工资不能变。还是要赢在起跑线上。回复：请问待岗人员应该如何处理好呢？
合同签订时约定基本工资和岗位工资（确保基本工资不低于当地最低保障工资），约定待岗（离岗）不享受岗位工资回复 2F cowboykiki 的帖子
劳动合同书里没有相关约定，公司是决定让她待岗培训一个月，这一个月内安排什么工作给她公司还没定，以前也没有实施过。回复 3F 方外之舟 的帖子
基本工资我们是会发给她，主要是这期间安排什么临时工作给她还没决定。回复：请问待岗人员应该如何处理好呢？
可以给他安排一些临时性的工作任务，例如阶段性的厂区除草等等，当然，在劳动期间应该给予劳动工资；如果没有任务，那就让他每天到人力部来签到，同时应该给予待岗工资。我建议在劳动期间可以给当地最低工资标准，计算到每天工资；待岗工资可以给予当地最低生活保障工资。待岗要有制度的约束，可以起草公司的待岗人员管理制度。不过，一般只有国企有待岗这种说话，沿海企业听说内地企业存在待岗，他们肯定会很吃惊的。
我所在企业是国企，我的工作任务之一就是负责清理公司的待岗队伍。呵呵，有机会可以QQ聊。
回复：请问待岗人员应该如何处理好呢？
我的QQ151490052回复: 请问待岗人员应该如何处理好呢？
<P>最好不要让她待岗待岗，找出她不能胜任的证据，开掉算了。</P>回复：请问待岗人员应该如何处理好呢？
待岗期间一方面安排她多参加与拟安排岗位工作相关的培训，另外在与部门协商安排一个能力较强的业务骨干进行工作指导，最好建议领导不要让她打扫卫生之类的事，因为这样可能会发生劳动纠纷，如果企业确定不要她，可以按照劳动法规定辞退或者劝退员工回复：请问待岗人员应该如何处理好呢？
国企的人员关系复杂，职工之间亲加亲的，很多解决问题的方法都是在磨，磨待岗人员的锐气，磨他们的志气，磨到他们有自己都想走了，毕竟人都要生存吧，给你凉个几年你也受不了。半年前，公司待岗队伍有很多年轻人，现在都基本上走光了，剩下的都是些快退休的老员工了或者长期有病的职工。
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