能否调岗调薪？
公司有位员工同公司劳动争议从2008年11月一直到2009年7月31日，最终二审判恢复劳动关系。但该员工与公司的劳动合同在2008年11月19日到期，由于他工会委员的身份，合同延续到2010年5月。在他同公司劳动争议期间，由于公司经营的需要，她的原岗位已经取消，请问，如果公司同他回复劳动关系，由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司是否可以同他调岗调薪？如果不能，如何操作能避免劳动风险？回复：能否调岗调薪？
算了，别折腾了，再折腾人家这样无限地告下去就都无固定期了，你还跟麻烦。还是花钱养着吧，虽然不解气，但是还是很理智的处理办法。回复：能否调岗调薪？
调岗调薪是可以的。但都应基于协商一致的前提。回复：能否调岗调薪？
工会委员必须是专职的，其有任期的限制，任期到了，当然可以调整岗位了岗位变了，岗变薪动，正常得很。
无异议
回复：能否调岗调薪？
该员工若是兼职的工会委员，劳动合同顺延就另当别论了，但法院已下定论。回复：能否调岗调薪？
协商一致，是可以的回复：能否调岗调薪？
<P>罚你将工会法打印出来，大声朗读100遍。</P><P> </P>
<P>和担任工会成员的员工产生劳动争议，HR应该及其深刻地反省。</P>
回复：能否调岗调薪？
应该可以的，但最好还是协商好的好回复：能否调岗调薪？
先给他发协商调岗调薪通知，如不能协商一致变更劳动合同，则只有违法解除劳动关系，支付赔偿金（即双倍补偿金）。此人如留下，后患无穷回复：能否调岗调薪？
不遵守劳动法律法规,又不想赔钱,那个老板都想,但只能是空想一场,望梅止渴.
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