judy983519 发表于 2009-8-19 17:15:00

员工不胜任工作而调岗，新岗位安排是否合理？

<P>员工不胜任工作而调岗，新岗位怎样安排合理？ </P>
<P>&nbsp;</P>
<P>A 新岗位与原岗位相比，属于关联部门或关联岗位<BR>B 新岗位与原岗位相比，在专业、能力要求上跨度不大<BR>C 新岗位与原岗位相比，不具有关联性或跨度较大，如将销售经理安排为前台<BR>D 无法认定是否合理 <BR>E 其他</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>大家认为应该怎样安排新岗位。</P>
<P>请注明选项和原因<BR></P>

方外之舟 发表于 2009-8-20 08:42:00

回复：员工不胜任工作而调岗，新岗位安排是否合理？

首先要明确调岗的目的。不是为了调岗而调岗。

judy983519 发表于 2009-8-24 10:52:00

回复 2F 方外之舟 的帖子

那你认为何谓合理呢？合理的度怎么确定呢？多谢！

遨游天际 发表于 2009-8-24 17:02:00

回复：员工不胜任工作而调岗，新岗位安排是否合理？

应该是找到该员工其能力胜任的岗位再调岗，注意人岗匹配就行
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