招聘信息如何获取？
1.<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D3%C3%C8%CB">用人</SPAN><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B5%A5%CE%BB">单位</SPAN>的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D5%D0%C6%B8">招聘</SPAN>缘由<BR>简单地说，一个单位在单位<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B7%A2%D5%B9">发展</SPAN>或岗位人员调整的时候，就会产生相应的人员<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D0%E8%C7%F3">需求</SPAN>。对单位而言，招聘是获取<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C8%CB%B2%C5">人才</SPAN>的过程也是一个成本投入的过程。为了控制成本并提高效率，单位采用的首先是内部人员的调剂、竞聘，其次采用的是<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</SPAN><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%CD%C6%BC%F6">推荐</SPAN>，在这些方式均不能达到目的的情况下，才会进行公开招聘。在巨大的就业压力面前，为了获得一份适合自己工作，<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C7%F3%D6%B0">求职</SPAN>者应做求职中的有心人，主动地发现需求，寻找机会，好的工作也许就在你身边。<FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">! P) H/ o5 {( T</FONT><BR><FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">1 q: }% x# v' v: L: n1 Y</FONT><BR>2.掌握招聘信息的发布渠道<BR>社会上，招聘信息的发布渠道有报刊招聘、网络招聘、现场招聘会（含校园招聘）、海报招聘、中介<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B7%FE%CE%F1">服务</SPAN>公司招聘（含猎头、派遣等）、政府职位发布等。求职者需要注意的是，不同类型的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C6%F3%D2%B5">企业</SPAN>，选用的招聘渠道不同。如<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BC%BC%CA%F5">技术</SPAN>密集型公司以网络招聘为主；<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C0%CD%B6%AF">劳动</SPAN>密集型公司以现场招聘会为主，等等。其中，用人单位会根据自己招用人员的信息获取习惯，<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D1%A1%D4%F1">选择</SPAN>不同的报刊、不同的网站、不同的招聘会地点等。也就是说，求职者即使是被动地寻找招聘信息，也应大致了解心目中的用人单位会在哪里发布招聘信息。<FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">, Y% X7 p n/ [3 z9 m! T5 Z</FONT><BR><FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">* N2 N \% _( M8 o" e, A3 w& `2 P, O9 d</FONT><BR>3.主动出击获取信息<FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">3 h! ~" }' u- E# Y2 |8 h: G" t+ T" C5 l</FONT><BR>求职者主动出击，发现用人单位的人员需求，是获取原始招聘信息的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B9%D8%BC%FC">关键</SPAN>，这样在激烈的求职竞争中更易占得先机。主要通过两种方式可以获取原始的招聘信息。<BR>(1)跟进式：求职者应明确自己要供职的方向，可先通过多种方式，与这些单位建立一定的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C1%AA%CF%B5">联系</SPAN>，主要是建立起信息纽带，便于随时了解这些单位的动态，及时获取最原始的招聘信息。然后采用自荐或推荐的方式，优先获得<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C3%E6%CA%D4">面试</SPAN>资格。这种方式比较适合于针对某一个<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D0%D0%D2%B5">行业</SPAN>或领域的求职。<FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">+ I) j& C4 `3 G. k. \7 ^</FONT><BR>(2)捕捉式：求职者应明确自己未来要从事的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D6%B0%D2%B5">职业</SPAN>，并且通过多种方式使自己能够进入这个职业的圈子。在与这个圈子的人的交流中，捕捉职业机会。这种方式比较适合于针对某一个职业求职。<BR>4.做好自我<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C4%DC%C1%A6">能力</SPAN>判断<FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">+ v2 t( x5 D9 V- q- z) Y</FONT><BR>在当今的信息时代，招聘信息也是铺天盖地，充斥于各类媒体。获取招聘信息不难，难的是获取适合于自己的有效招聘信息。这就需要求职者对自己的能力有一个认识、对自己的职业方向有一个认识、对要供职的行业或领域有一个判断，这样才能有的放矢，提高效率。
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