招聘信息 如何管理？
1.初步制订<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D6%B0%D2%B5">职业</SPAN>规划<FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">! }* ?, p! v/ `! P+ ]* b& X</FONT><BR>在现实中，很多人没有明确的职业方向，只有职业偏好。即有“我想到哪里去工作”“我想做什么工作”的想法。这就在浏览<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D5%D0%C6%B8">招聘</SPAN>信息时容易造成盲目性，因此初步制订自己的一个职业规划，明确自己的职业方向，为了实现自己的职业<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C4%BF%B1%EA">目标</SPAN>或愿望，去相应地寻找职业机会，减少盲目性。<FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">3 Z2 A. |2 U0 B0 b" h</FONT><BR><BR>2.跟踪记录目标<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B5%A5%CE%BB">单位</SPAN>的招聘信息<BR>了解目标单位的常规招聘渠道，然后在一段<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%CA%B1%BC%E4">时间</SPAN>内持续地跟踪这些招聘信息，并将这些信息记录下来。经过一段时间的累计，<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C7%F3%D6%B0">求职</SPAN>者会发现目标单位的哪些职位是经常招聘的？常规的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C8%EB%D6%B0">入职</SPAN>要求是什么？常规的招聘时间是在什么时候？针对上述的了解，<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D4%B1%B9%A4">员工</SPAN>可“投其所好”地完善自己的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C4%DC%C1%A6">能力</SPAN>以达到入职要求。而且充分了解这些单位的人员<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%B9%DC%C0%ED">管理</SPAN>特色，与岗位工作内容，也可以有助于求职者成功通过<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%C3%E6%CA%D4">面试</SPAN>，从而进入心仪的<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D3%C3%C8%CB">用人</SPAN>单位。<FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">" }, a& V0 g1 ~9 q' o; H</FONT><BR><FONT style="FONT-SIZE: 0px; COLOR: #fff">/ B @3 H4 V; c7 _& G</FONT><BR>3.做好招聘信息的文档管理<BR>求职者准备求职时，往往会向多个用人单位发出<SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%D3%A6%C6%B8">应聘</SPAN><SPAN class=t_tag onclick=tagshow(event) href="tag.php?name=%BC%F2%C0%FA">简历</SPAN>，应聘简历发多了，往往记不清都向哪些单位投过简历，应聘的是什么职位，职位的工作内容与工作要求是什么。因此，在投递简历时，将相关的招聘信息做一个简单的文档记录就非常重要了，这样便于有的放矢的准备面试，从而提高面试的通过率。
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