回复：这种情况的工伤人员离职补助金到底该如何计算呢？
看来楼主是国有企业的HR 这种事在国企一抓一大把有可能的话楼主给个联系的方式 咱们不定期的交流下
偶也是国企的
MSN firtzhang@live.cn
回复：这种情况的工伤人员离职补助金到底该如何计算呢？
1、 如将其辞退，员工个人定有其他要求，看员工的履历，应该被认为无固定期合同的员工，除非有合法的理由，比如10年未上班，公司也通知上班了（有书面有效证据），而现在在其他单位上班，公司有制度要求员工从事第二份工作必须得到公司书面许可，如此可以作为损害公司利益，严重违反规章制度而辞退；公司不必再承担违法解除的风险；2、协商，争取由其本人提出解除，那么工伤补助金以10级来计算，一次性伤残补助、一次性就业补助及一次性医疗补助金等三项，基准为上年度社会在职员工平均工资，具体各地标准不一样，应咨询当地人资与社保局；如其提出工伤医疗期工资则可以按照88年当时的工资给付。
3、 把档案放在公司，公司为其缴纳社会保险，这种方式也可以，但应该与其签订《停薪留职协议》否则有被诉求工资的担忧，而且，在为其办理退休手续时，不再享受一次性就业补助及医疗补助。
回复 12F TOHEY 的帖子
非常感谢您的指导 :) :)回复：这种情况的工伤人员离职补助金到底该如何计算呢？
停薪留职的说法好像在2001年国务院有文废止了吧
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