金融危机下的背景调查
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">金融危机这个重磅“炸弹”让世界各国的大部分企业遭到重创，为了生存，企业开始缩减各种开支，其中，用工成本成为企业首选，导致大数员工被企业纷纷裁员。为了生计，这些员工开始重新寻找新的工作，但由于金融危机给企业带来的负面影响，企业所需岗位很少，而且企业在选择人才方面会更为谨慎，找到一份工作并非易事。为了找到工作，被裁减下来的人员提交的简历有可能存在虚假或夸大成份。为了规避这种情况的发生，企业可以借助专业机构进行甄别，从而聘请到真正所需的人才。</SPAN></P><P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">作为专业为企业提供风险控制的斯缔尔公司，根据公司既往处理的企业员工道德风险等雇佣资质调查经验，我们发现，有的应聘者利用地域差距杜撰自己的教育背景、工作经历等信息。比如，一些从海外回国的人员，为了迎合企业应聘的岗位要求，编造海外的教育背景及相关工作经历等信息。企业的人力资源部门由于很难核实应聘者的相关资质，仅通过面试来确定入职人选。这样的程序，有可能导致企业在浪费了大量时间及财力的情况下，聘用了没有诚信的人员进行企业工作，从而给企业带来一些风险。</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'">为了帮助企业减少、规避上述问题，斯缔尔公司正在建立一套数据库系统。企业可以利用这个系统，在降低成本的基础上，及时、快捷地甄别应聘者提供资料的真伪。比如，</SPAN><SPAN style="COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-font-kerning: 0pt">身份信息、学历、专业资质、工作经历、犯罪记录及违规违纪等相关信息。</SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-font-kerning: 0pt"></SPAN> </P><SPAN style="COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-font-kerning: 0pt"><A href="http://www.sbcs.com.cn/">
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0"><SPAN style="COLOR: black; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-size: 10.5pt; mso-bidi-font-family: Arial; mso-font-kerning: 0pt"></SPAN> </P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-INDENT: 21pt; LINE-HEIGHT: 150%; mso-char-indent-count: 2.0"></A><SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></SPAN> </P>
回复: 金融危机下的背景调查
<P>还是调查一下比较保险，顶~~~~</P>回复: 金融危机下的背景调查
<P>斯缔尔公司？是专做商务调查、风险控制的那家吗？不知道什么时候数据库可以做好使用？收费怎么样？到时是否可以试用？<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/44.gif" border=0 smiliecode=":$$"> </P>回复 2F steeler 的帖子
是的，数据库系统即将开通，届时欢迎登陆斯缔尔公司网站。可以获知收费标准、查询项目等信息。:)回复：金融危机下的背景调查
金融危机下的背景调查.....调查吧回复 5F liujinlai 的帖子
是的，继续调查。回复 1F 安童 的帖子
个人觉得这个数据库建立很困难。我是一名留学生，就以我为例子，用人单位要调查我的学历是否属实很简单。因为留学生回国找工作都要去学习所在国家的中国大使馆那里拿到留学生回国证明上面有证明号码。用人单位直接在网上就可以查明是否真伪。说道工作经历，我可以很明白的告诉大家，这个如果是做假很难查出来。因为国外公司人力资源部在员工离职后只是保留3个月的个人信息。例子就是之前工作地方开给你的介绍信有效期只有3个月。所以我才觉得这个数据库建立很难。回复：金融危机下的背景调查
感谢您的关注与回复，您所提及的问题我们已经有所了解，我们正在寻找其他方面协助客户核实个人在国外的背景。由于每个国家对个人信息的法律规定不同，披露个人信息也有所不同，我们对此已进行了相关评估，如果您有兴趣可以登陆（www.sbcs.com.cn）网站，可以获取更多的信息。:)
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