回复：核心员工在什么情况下会离职？
现在只是HR新人，纯的！暂时不用考虑这个问题，学习学习回复：核心员工在什么情况下会离职？
对，非常认同楼主，在重庆薪酬水平是不具有竞争力的，感觉重庆的很多私人企业都是不注重企业文化的建设，也没有把员工真正当成企业的一员，还应该多想其他地区学习回复：核心员工在什么情况下会离职？
这个问题，关系到公司的战略问题，关系公司老板的观念问题，关系到业绩问题，等等，不能从一而论。回复：核心员工在什么情况下会离职？
谢谢LZ9F的分享，学习下回复：核心员工在什么情况下会离职？
顶~~~~~~:Z回复：核心员工在什么情况下会离职？
分析得不错，学习了。回复：核心员工在什么情况下会离职？
学习了，感谢各位大侠的高论。回复：核心员工在什么情况下会离职？
学习了...
回复：核心员工在什么情况下会离职？
楼上的朋友们都很专业啊，看完之后觉得受益非浅，看来还是大家的力量凝聚起来比较强大。担心核心员工离职的话，担心不如果行动啊，提前未雨绸缪，一定以及肯定第一时间，真正弄清楚核心员工目前不满意的原因，其实这个不难，前面的朋友们已经提到了无非是薪酬福利、发展前景（个人的与公司的）、与上下级的关系、公司整体的工作氛围。个人觉得薪酬是做企业最基本的要想自己的企业处在行业的前端，公司薪酬水平肯定要处在行业的中上水平，不是非要最高水平，但中等水平是肯定要的，毕竟现在是经济社会，员工基本的衣食住行以及学习成长都要花钱的，如果说员工还整天要为衣食住行这些最基本的需求发愁，哪能把全部的精力放到工作上。
弄清楚原因之后，分析一旦核心员工离开后给公司带来的各种不利影响与损失，然后要着手拿出公司目前最大能力范围之内的解决方案、上报总经理会讨论，确定最佳方案后就要不遗余力的去执行。这才是现代企业生存与经营的最基本之道。因为现代企业间的竞争无非是核心技术的竞争，核心人才的竞争。而最为关键的还是核心员工的竞争。