非因工负伤
<H3> 引言 HR难题</H3><DIV class=t_msgfont id=message1358363>
<DIV class=ad_pip id=ad_thread3_1><A href="http://www.beisen.com/activity/09seminar/index.html" target=_blank></A></DIV><SPAN class=reply_content>各位HR达人,我们公司一个工人在去年2008年7月因工作不小心把铁屑弄到眼睛里了，当时公司就催促他去大医院看，结果他自己请假去了小医院看，后来看下来没有什么问题，有什么炎症。说吃点药就好了。然后当时医药费都是公司出的。因为只是小事情也没有达到报工伤的程度。<BR>然后接着的几个月，他说视力不好，要去看，我们建议他去大医院看，应该不要紧的，还派公司同事陪他去。后来看下来也不要紧，说点点眼药水就没关系了。当然医药费还是公司承担。<BR><BR>然后今年2009年，他说眼睛还没恢复，要来上海的大的眼科医院看，向公司借钱，前前后后2009年1月份-现在8月总共借了6000块，在中途我有问过他看的状况，他说医生说几个月就恢复了。今天哪知他来对我说医生说这个眼病要1-2年才能恢复的，我说那你自己有什么想法。然后他说他想公司承担所有医药费，并且给额外的补偿，另外有1-2年的病假期限，但是发病假工资。<BR><BR>我觉得不可思议，因为这个也过了报工伤的时期，超过一年了。这个该怎么完美的解决呢，在家帮我出出主意呢》谢啦 </SPAN><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">_4jMI%reK#liuyongjun.blog.chinahrd.net;X\xV6YyZr</SPAN> </DIV>
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<DIV class=t_msgfont>Today: 今天我陪他去两家医院看的，医生的说法都是和外伤无关的，也就是在公司里眼睛掉进铁悄无关的，是由于他自身的免疫系统引起的。但是在员工认为不来公司就不发生这个事，还是和公司有关。<BR>我说那你可以走法律途径解决。但他说也不想干了，想回家修养，公司赔偿点钱。<BR>我说可以是可以，但是不是赔偿，是一次性经济补助，给你看病的。哪知那员工开口就要20w我昏倒。<BR>我和我领导商量了一下，可以有一个底限比如几万。但是我又在想，这个钱补助了，他离职了，到时他再来纠缠怎么办？或者我们可签个协议，但是这是公司补助，协议又如何签起呢？<BR><BR>有经验的请赐教，谢谢。</DIV>
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帖子很面熟，属于转发帖。回复：非因工负伤
都是我发的贴子，求助啦回复：非因工负伤
调解不容易搞定的话，就走仲裁和诉讼。关键要和公司领导保持沟通。
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这个还是仲裁的好，你自己不好解决的回复：非因工负伤
另外我上次就提醒你注意他的医疗期了。请病假就给他病假，医疗期满通知来上班，不来的话就按照旷工严重违反公司制度，解除他的劳动关系。
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恩学习了回复：非因工负伤
说点自己的看法。对于这些情况，或者说类似的矛盾、争议吧，可谓是屡屡发生。原因在哪里？？
交警有句话“十次车祸九次快”，对于我们HR来说，“十次争议九次拖”，有些矛盾，马上能够解决的，就没什么事了。可是越往后拖，越麻烦。就像滚雪球，慢慢地，就不可控制，很难解决了。
我觉得我们以后，都要有风险预警或防范的敏感性，有些小问题，抓紧处理。请病假的，一定要重点监控，不要联系不上或者有其他的意外出现，否则就变成大矛盾了。
大家共同努力吧。:Z
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1、 首先，既然医生认为非因外伤所致，乃其自身免疫系统差之故，那么应该得到该判定的证据，发生争议时，这是公司不申报工伤产生如此后果的唯一有利的重要证据；2、 如果要补助，可遵循《工伤保险条例》的规定，先可以做伤残鉴定，如果评不上伤残，即使眼病因工作原因导致，公司也只需负责医疗期的医疗费用及工资，补助金是不需支付的。
3、 看楼主叙述，此员工有“诈”的前期动机，得小心了。
3、
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谢谢各位的热心建议，我明白怎么做了，首先我的立场要对，一切就按照有法可依的程 序来走了.
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