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谢谢分享！回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
作为国有企业的HR，我感到很惭愧！我们的反应更慢~~~~~~~~~
一般员工提出离职申请，会很“人情”的送上一个月或则更长时间的工资及社保~~~~~~~~·
回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
考勤只是由部门经理来负责吗？一个多月没来人力资源应该早知道，建议考勤制度中限制部门经理审批请假权限，即部门经理只能批准3天以内的假期，超过3天经部门经理批准后须向总监或人事经理请假。回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
:O :O :~ :-|回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
1、员工提出辞职，如果企业没有批准其立即离开，就必须继续工作30天后才可以离岗，员工无故提前离开就属于旷工行为。2、企业应完善离职交接及考勤管理手续，规避风险。
3、关于工资和社保的发放及交纳，既然员工期间没有付出劳动就不需要给工资，社会保险可以暂时封存，不予交纳，当然必须是员工旷工造成而非企业批准其提前离职为条件的。
回复：解除劳动关系的时间从何时起算？
我个人观点：完善离职程序，制定严格的工作交接流程，包括技术，财务，人事以及总经办的签字以下是我指定的管理制度中关于员工离职这一块的条款
1、员工离职一律都应填写《辞职申请单》和《工作交接单》，由相关部门、相关人员签字确认后，确认离职。
2、所有签字及手续办理完毕后才能正式离职，如有相关费用、物品等没有结清，相关费用在工资中扣除。
3、如果只是提交离职申请，没有办理正式离职手续，而离职者，将按旷工处理，三天以上者（含三天）将拒绝支付当月全部工资。
4、离职员工的工资在次月10日统一发放。
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