公司以严重违纪与我(孕妇）解除试用期合同
我是一名孕妇。怀孕四个月，现在我离转正时间还有两天，在之前几个月中公司一直招不到人。直到两天前招聘到一名。公司马上就以我严重违纪与我解除劳动合同（公司以擅自转移公司的废弃物，将公司明确指令送废弃物处理中心的报废物品交清洁工带出公司家用，严重失职。缺乏承担专业工作的原则性，不适合公司岗位。试用期解除合同）事实上我问过公司的老员工他们说公司没有明确有废物处理中心，而且现在的废物只是三年来公司用过的一些横幅。根本没有回收的意义。而且我当时有请示上级问过怎么处理这些横幅。是领导叫我处理。他没有明确叫我送那里去。而且清洁工拿走也不是我叫她拿的 。现在公司就以这样的理由开出我。我觉得公司这样处理的非常不合理。希望有人能帮我写写我这份劳动仲裁，我应该怎么样才能维护的权益。回复：公司以严重违纪与我(孕妇）解除试用期合同
依据我对劳动合同法防的理解，劳动合同法并没有规定试用期不能解除怀孕员工的合同，只要解除理由恰当。公司解除你的合同理由是你违纪，首先对公司的处分你要依据公司的处分程序进行书面申诉，说明你不认可处分；
其次，你必须设法取得相应证据，证明该处分非你过错；
第三，如果无法证明非你过错，你必须证明这过错并非严重违纪，一般公司的规章制度中会明确定义严重违纪，比如公司损失达到一定的金额，或者给公司造成极坏之影响等，如果没有明确定义，你就要提供损失物的价值等证据，来合理说明公司的损失微乎其微，对公司也没有什么影响，因此不能断定为违纪。
第四，仲裁的公正程度和仲裁员与公司的关系密切相关，公司经常孝敬的话，仲裁员必然偏向公司，而个别地方如东莞等地，地方政府有明确要求仲裁员必须是偏向公司，因此要设法找关系，疏通仲裁员；
第五，可能的话，最好有律师协助，好像有些社会救济组织可以提供免费律师。
以上希望对你有帮助。
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顺带说一句闲话啊试用期最长不超过6个月，你已经怀孕四个月，也实在是太缺德了，以为企业是冤大头，你要是我的员工，我也会想方设法炒掉你的。
之前我在招人的时候，在最后体检的时候发现有刚刚怀孕的，立即辞退，没什么好说的。
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其实女性确实是职场上的弱者，天生的！企业最怕就是女员工怀孕，很难安排工作。企业想办法解雇也是人之常情！回复：公司以严重违纪与我(孕妇）解除试用期合同
公司以这个理由解雇你也太过分了撒，你要申请诉讼，而且最好请个律师帮你，以你个人的力量确实很微薄，现在花点钱请律师，到时候找公司要回来所有的损失回复：公司以严重违纪与我(孕妇）解除试用期合同
员工是弱势的,特别是孕妇。<BR>但企业是利益组织，你还没有转正已经怀孕四个月，不是不应该，而是企业的损失太大，付出与收获不成正比，如果企业表示继续用你，等你生育后是不是又走人了，那企业真是亏大了。所以企业会想办法处理这事，因为他认为不值得继续养你了。招聘的人肯定在被骂呢。<BR>另外，要注意小孩，生气或心情不好会影响生育的，哪头轻哪头重你要想好！回复：公司以严重违纪与我(孕妇）解除试用期合同
要看公司有没有足够的证据证明你严重违纪
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