关于劳动合同与社险的若干问题（急）
<P>我们公司是一个食品加工企业，是一个小工厂，他们从来没有和员工签过劳动合同。反正里面的生产工人是流动的，要用人了么招一些人来。然后那些销售、行政、车间主任之类的，都是老板的亲戚。今年把我招进来，负责人事这一块。他们从今年开始想给那些销售、行政办公室的、车间主任之类的人签劳动合同。<BR></P><P>（1）我给他们拟的劳动合同里面，就只有写基本工资和试用期工资的。基本工资反正按我们嘉兴地区的最低工资标准850元，试用期工资他们都不知道的。反正都工作了好几年的，老板也都是现金发发他们的。然后我就都给他们写了1500元。请问大家，这样有没有关系的？</P>
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<P>（2）劳动合同里的合同期限都写签劳动合同的那天开始算起的一年时间，比如今天签的，2009年8月29日，我就写2009年8月29日至2010年8月28日，试用期一个月，2009年8月29日至2009年9月28日.请问大家，这样是不是也是可以的？</P>
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<P>（3）还有有二个新员工加上我三个新员工，我应该如何去给他们办理社会保险？是不是只要带上身份证原件和复印件，还有一寸照片就行了。还要带上什么文件吗？</P>
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中华人民共和国劳动合同法 先去学习一下，社保咨询当地社保部门。回复：关于劳动合同与社险的若干问题（急）
建议你和2008年1月1日入职的人员补签一个从2008年1月1日开始的劳动合同，防止用工风险，劳动合同鉴定生效的是地区劳动局统一印发的，或者企业自拟版本需经过地区劳动局相关部门审核备案。回复：关于劳动合同与社险的若干问题（急）
看来得好好学习了。1、合同上的工资可以写成最低工资，更为灵活。
2、签的日期从当日开始，也可以补签。已经工作过的，建议从08年1月1日起或之后的起，算到你想聘用的时间，更安全。
3、缴社保的手续咨询当地社保局。
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1 写1500，你良心上过得去的2 劳动者无异议就行
2作增员，去当地社保办理时问下就行了。可能还要户口本和社保转移单。
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<P>谢谢大家。关于试用期的工资怎么写，我真不知道，他们也不知道他们的试用期工资是多少，都已经工作好多年了，无所谓试用不试用了。而且他们又都是亲戚，说好多少钱么，发工资的时候就发多少钱，而且还是现金发的。所以我也不知道这样的情况如何规范来签比较好。</P><P> </P>
<P>劳动法我都看过的。但遇到这样的情况我真不知道怎么办</P>
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试用期的工资不写也没关系的。至于工资，肯定是有个大致的数的。你可以跟老板沟通一下，每个人都定个基本工资。其他的以岗位津贴的方式发放。
基本工资固定，津贴就按照老板的意思发好了。
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1、基本工资么写850，试用期工资么写1500，你不觉得很怪吗？干脆别写。2、合同开始日期不是合同签定日期，是该员工开始用工的日期
3、参考你们当地的社保规定
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请专家根据公司实际情况解答或请LZ咨询相关专业机构，会员意见供参考。回复：关于劳动合同与社险的若干问题（急）
试用期的工资最起码得和基本工资一样或者少一些日期没有问题
咨询你们当地的社保吧
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