职场行走：你被猎头忽悠了吗？
<P> 相信很多职场人都接到过猎头的电话，声称推荐这样那样的好职位。但是请注意，并不是猎头推荐的职位，就一定是无可挑剔的好职位。很多猎头会把职位夸大来吸引候选人的注意力，常见方法如下。</P><P><STRONG> <FONT color=royalblue>1.鼓吹“创业型公司”</FONT></STRONG></P>
<P> 实例：王某当初在一家500强企业做ERP实施顾问，有个不是很正规的猎头公司找到他。提供了一个刚成立不久的“创业型”企业项目经理的职位。在猎头公司几次劝说之下，王某离职去新公司报到。报到不久发现公司问题很多，项目少，为数不多的项目也是打价格战抢来的；公司是几个人合伙创业，合伙人之间权责不明，管理混乱；王某做了两个月就表现出严重的“水土不服”，无奈只好重找机会。</P>
<P> 点评：接到猎头电话或者初次与猎头接触，切记问清职位的招聘公司，职位的level，向上汇报给谁等。然后查一查招聘公司的背景名声、管理组成、主要业务等等信息。</P>
<P><STRONG> <FONT color=royalblue>2.强调“前景无限”</FONT></STRONG></P>
<P> 实例：某猎头公司为一家做离职员工再就业的公司招聘。他们反复强调这种类型的公司在欧洲和北美是如何的成熟，如何有市场。中国市场目前还是空白，潜在机会无限等等。但是由于这种公司的经营理念与中国人的传统观念相差甚远，公司根本生意很少，不到半年就倒闭了。</P>
<P> 点评：和猎头接触几次之后，一定记得要想办法判断猎头的专业性。不要单方面被其“灌输”，要了解清楚再做行动。</P>
<P><STRONG> <FONT color=royalblue> 3.夸大“老板重视”</FONT></STRONG></P>
<P> 实例：面试之前，某猎头告诉一个候选人说老板对他的简历很感兴趣，约他过去聊聊(面试)，候选人听了也很有兴趣。但是他去面试，发现面试根本就是针对任何一个普通求职者的过程。</P>
<P> 点评：如果遇到猎头单方面强调“客户的老板对你很感兴趣”，一类的情况。不妨让猎头先安排一个电话沟通，你可以从跟你沟通人的level上大体判断出对方真实的“重视程度”。</P>
<P><A href="http://www.001job.com/person/search_jobs.php" target=_blank><IMG style="MARGIN-TOP: 10px; WIDTH: 190px; HEIGHT: 64px" alt=职位列表 src="http://www.001job.com/template/0577job/images/wz_login_jp.gif" border=0></A> </P>
回复：职场行走：你被猎头忽悠了吗？
其实如果不想被 “忽悠”，最重要的是自己事先设定好明确的职业目标，具体到那家公司、做什么，只不过是完成自己职业目标的手段和路径之一。当自己的目标很明确的时候，反而可以做主角，告知猎头自己的理想职业是什么，并可以请他帮忙寻找，而不至于简单地就事论事，减少很多盲目性。找工作不象买衣服，被“忽悠”买了一件自己并不是很喜欢的衣服，可以忍痛把它扔到一边，算是买个教训；但是工作是自己职业生涯发展的重要组成，大不可随意从事。所以目标性、主见和定性就变得尤为重要。
仅供参考。judy :)
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回复：职场行走：你被猎头忽悠了吗？
感谢楼主资源共享其实楼上的说的很有道理，自订自己的人生目标，避免自己走冤枉路，甚至被一下杂乱诱惑而放弃自己人生愿望。
回复：职场行走：你被猎头忽悠了吗？
同感，猎头公司忽悠人！
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