等待之外 发表于 2009-9-1 16:07:00

关于生育津贴和产假工资的问题

<P>在论坛里看到一个帖子，上面提到生育津贴和产假工资的问题，是不是这样一个情况</P>
<P>“如果职工参加了生育保险，而且企业也按月足额为该职工缴纳了生育保险费，职工就能享受生育保险待遇。<SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">flt;K:m'UU',bbs.chinahrd.netlt;R*[0JIjh$</SPAN><BR><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">flt;K:m'UU',bbs.chinahrd.netlt;R*[0JIjh$</SPAN><BR>女职工正常生育的产假为90天。在这90天里，女职工是不拿工资的，而是由社保中心发放生育津贴，生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。<BR><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">flt;K:m'UU',bbs.chinahrd.netlt;R*[0JIjh$</SPAN><BR>生育津贴就是女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”</P>
<P>我公司对于产期女工，是全额发放工资的<BR><SPAN style="DISPLAY: none; FONT-SIZE: 0px">flt;K:m'UU',bbs.chinahrd.netlt;R*[0JIjh$</SPAN><BR></P>

hsnjfhr 发表于 2009-9-1 17:01:00

回复：关于生育津贴和产假工资的问题

是的，没有发现你的问题呀，这样操作没问题

cantong 发表于 2009-9-1 18:47:00

回复：关于生育津贴和产假工资的问题

问题在于：如果他的生育津贴高于工资就应发生育津贴，就高不就低。
企业可以去社保把生育津贴入公司账，相当于工资

cowboykiki 发表于 2009-9-1 21:05:00

回复：关于生育津贴和产假工资的问题

发放渠道不一样，生育津贴是社保给，产假工资是单位给的，一般只能给一个，但劳动者生产前的工资高于生育津贴，那么单位就要发产假工资以补差。
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