员工离职如何管理？
我公司是一家大型钢铁公司，下属有几个分厂。现面临全面开工，经常有员工从这个厂离职，又跑去另一个厂上班。因人员较多，招聘人员一时也无法辨别此人，给其它厂部造成了很坏的影响，怎么样才能制止这种情况发生呢？回复：员工离职如何管理？
将所有员工的离职信息做一个汇总。面试的时候把候选人在汇总表里筛选一下，就知道是否曾经在其他厂工作过了。
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人员规模大的话,最好的办法是上一套信息系统,如EHR,用技术手段来管理。我不是给EHR商家做广告的，呵呵！:D :D回复：员工离职如何管理？
1、招聘时索要前公司离职证明(劳动合同解除证明)，并要求加盖前公司公章！这样贵公司的公章应该统一要求！2、未同前公司签署劳动合同的，要求履历证明或者提供失业证等能证明身份履历的资料！
3、禁止在从公司工厂内离职再到公司另一个工厂入职。否则，一经发现，永不录用！
4、建立公司各工厂内部员工互相调动制度，找到每个员工适合自己岗位及其发展方向的工厂内工作！提高员工满意度！
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这说明员工信息不全面，应该建立一个完整的员工信息库，让各个厂之间共享，这样比较容易了解情况回复 3F 晴空万里 的帖子
你说的很有道理，问题是现在总务部负责这一块，每次和他们说该怎么去做，他们都是说太忙，现公司下设五个分厂，现已有两个分厂开工，但以前进来的试用期均比现在要低，所以，造成这个厂人员流失到那一个厂去，回复 1F 开心城堡 的帖子
他们嫌这个办法麻烦，依赖考勤系统回复：员工离职如何管理？
其实象你们这样拥有多个分厂规模的企业集团，是时候开始实施信息化工程了，有条件的话，应该上ERP才对，EHR的功能太单一了。当然，关键看主管领导的态度，毕竟信息化牵涉的部门和层级很多。再次申明，我不是给ERP做广告，呵呵！