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hr_shanghai 发表于 2009-9-3 15:21:00

劳动维权

<P class=MsoNormal style="TEXT-JUSTIFY: inter-ideograph; MARGIN: 0cm 0cm 5pt; TEXT-ALIGN: justify; mso-line-height-alt: 0pt; mso-layout-grid-align: none"><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold">日资企业一员工<SPAN lang=EN-US>2008</SPAN>年<SPAN lang=EN-US>10</SPAN>月入职从事电工(合同期限至2010年10月)，合同工资<SPAN lang=EN-US>3150</SPAN>元<SPAN lang=EN-US>/</SPAN>月<SPAN lang=EN-US>(</SPAN>另外现金签收<SPAN lang=EN-US>500</SPAN>元<SPAN lang=EN-US>/</SPAN>月<SPAN lang=EN-US>),</SPAN>月工资单上没有体现现金部分<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>于<SPAN lang=EN-US>2009</SPAN>年<SPAN lang=EN-US>5</SPAN>月住院开刀<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>病假<SPAN lang=EN-US>3</SPAN>个月<SPAN lang=EN-US>,</SPAN>现病假结束上班被告知提前<SPAN lang=EN-US>30</SPAN>天解除劳动关系<SPAN lang=EN-US>(</SPAN>于<?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:chsdate w:st="on" IsROCDate="False" IsLunarDate="False" Day="2" Month="10" Year="2009"><SPAN lang=EN-US>2009</SPAN>年<SPAN lang=EN-US>10</SPAN>月<SPAN lang=EN-US>2</SPAN>日</st1:chsdate>办理交接<SPAN lang=EN-US>),</SPAN>那该企业如何赔付<SPAN lang=EN-US>?<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P>

蹲着玩尿泥 发表于 2009-9-7 11:32:00

回复：劳动维权

解除合同是需要理由的。所以请将合同解除的理由告知。<BR>如果没有理由，那就是非法解除。你可以要求双倍赔偿或者恢复劳动关系。

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