劳动纠纷！！
<P>有这样一件事，麻烦大家给点意见：</P><P>经朋友介绍a与老板b相识，并达成了做成了一个项目。项目经行的过程中a通过申请向公司为该朋友拿到一笔项目佣金并支付给了该朋友。（此事是b老板不知道的）</P>
<P>做完这个项目a与b老板成为朋友，通过不断地交流联系，a知道b老板欠缺流动资金，此时公司部门负责人c也因缺少能赚钱并且能快速流动周转资金的项目而头疼。我这时候我分别与b老板和c分别谈了双边的需求，并把合作模式都相互简单的沟通了一下（公司可以拿至少15个最多18个点的利率）。双方都对彼此非常感兴趣。此后我就把b老板介绍个c认识，b老板当时就许诺如果事成会给几个点的佣金来表示感谢。最后c与b老板认识后很快就达成了合作协议，此合作协议c没让a参与。最后合作协议签订的是15个点的利率，正常情况下的利率应该比15个点高的。但是合作协议达成后c就不让a跟进此项目了。当时a也没太在意，后来碰到b老板的时候双方谈起来该项目，b老板说他就不给我佣金了，但是他跟c说过，c会给我一定得奖励的。我当时也没太计较，想到虽然没有b老板的回扣但是a身为一个销售为公司创造了效益公司也不会亏待他的。</P>
<P>此后相安无事，a也没有关注此事，此后半年过去了a突然在毫无征兆的情况下被c解除了新签订的劳动合同。此后几个月时间a与c因为解除劳动合同的赔偿未能达成一致就将此事拖着了，事发一个月后c将a的社保医保全部停发了。c给a的经济补偿金较低，而且年初做该项目答应的奖励一分没发，就只发了象征性的几百块当做奖金，c的意思就是说b老板是公司原本的客户a联系的项目只是一个项目的延伸，因a没有具体负责此项目而不应该得到任何利益。3个月过去了，c这时候还未能就奖金的问题与a达成一致。这时候a觉得自己没有得到应得的报酬就去找c的领导反映情况。该领导答应了给a一个交代，此后领导将c喊去了解情况，c了解了情况不承认有年前所说的奖励一事，且马上对a倒打一钯说是a在他不知情下向客户索取商业回扣。并通过人代为传话给a说限a在10天内去公司办理离职手续，公司可以既往不咎，照样按计划支付经济补偿金。如果a在此期限内不去公司办理离职手续的话，公司会说a违法索要商业回扣，并且怀疑a在年初做第一个项目的过程中私吞佣金。就要将a开除，且之前谈定的奖金一分没有。</P>
<P>可能该案列有点过长，想请给位给点意见，1、在这样的情况下c有权开除a吗？（c已经将a的社保医保全部停发了）</P>
<P>2、c可以告a是违法索要商业回扣吗？</P>
<P>3、如果c强行认定a私吞第一个项目的佣金，这个说的过去吗？（c说b是直接认识我的不存在任何的中间佣金的问题，并说b可以出来作证）但是这个佣金是通过正常程序从公司申报的，并且可以找到该中间人，只是为了保证其中间人的利益不会随便曝光此人。</P>
<P>4、以上的案列均是口头协商并无实际证据，不知道如果a和c为此仲裁的话赢面大吗？</P>
回复：劳动纠纷！！
1、从叙述的内容来看，证据面对a较不利，当然c无权开除a,除非c法人作出开除决定，并且能证明所谓a所要商业回扣成立，2、奖励问题是否明文规定，如有，则不能被证明a所要商业回扣，只是正常的诉求个人对完成项目的奖励金，虽然对于该项目是否该发给奖励金双方仍存在争议。
3、这个问题超出劳动相关争议，不便作答；
4、总体来讲，a要输就是输在证据，从叙述的内容来看，赢面应该比较大。
回复：劳动纠纷！！
感觉很乱的啊回复：劳动纠纷！！
看得我乱乱的，吼吼回复：劳动纠纷！！
不知道，这个A是你，还是别人，怎么一会是A，一会又是你，如果是你的话，你本身就存在问题
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