六色乡嫡 发表于 2009-9-4 16:12:00

企业如何确定岗位价值系数

<P>如题，请各位高手赐教！</P>
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ywen1983 发表于 2009-9-4 16:27:00

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根据自己提取的要素价值去确定.这个带点主观因素

星空颖雪 发表于 2009-9-4 18:41:00

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岗位分析方法分四种：排序法、分类法、要素计点法和海氏法。如果想直接使用方位分析法的结果来定薪酬，最好使用要素计点法和海氏法，二者的岗位价值系数设定是不同的。海氏法给了1000点的总分，要素计点法需要自己确定。建议详细看看二者的打分步骤。

史努比029 发表于 2009-9-5 11:44:00

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楼上说的不错,不过还要再从其他方面再作一些工作。
从多角度考量，以免太过主观。

xmflyone 发表于 2009-10-9 17:44:00

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可以借鉴一下

伦巴 发表于 2009-10-12 17:07:00

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参照hay的标准还是比较好的 ，不过听说挺贵的
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