emmabq1986 发表于 2009-9-5 23:12:00

关于休假问题

      劳动法规定，在法定休假日加班的必须给与部定于工资的300%的工资报酬，是不是给与了加班报酬就不应再有补休。

清萍 发表于 2009-9-5 23:43:00

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是的。
如果是周末加班，可以给与200%加班费或者补休，国家法定节假日加班必须支付300%加班费，不需要再给予补休。:)

sxk2004 发表于 2009-9-6 08:52:00

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请问休婚假有什么特殊规定？:Z

阳光婧婧 发表于 2009-9-6 09:41:00

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原帖由 <b>sxk2004</b> 于 2009-9-6 8:52:00 发表<br>请问休婚假有什么特殊规定？:Z&nbsp;&nbsp;<br>可参考此帖：<a href="http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138813.aspx">http://bbs.chinahrd.net/showtopic-138813.aspx</a><br>

dbyangli 发表于 2009-9-7 15:47:00

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不需要的，又给钱又补休可能不吗

想飞起来的鱼 发表于 2009-9-7 22:08:00

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法定假日加班只能支付300%加班工资，不能以还休来代替

sandy-h 发表于 2009-9-8 13:52:00

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那要是公司的加班工资是按基本工资的50%来算的怎么办也
比如：1200的基本工资。那么算加班工资按基本工资的50%，也就是600来算。其实这样算下来的话加班工资也是少了一半了。想请教哈要是这种情况该怎么办

gooer 发表于 2009-9-14 15:45:00

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加班工资按基本工资的50%计算？违法的吧？正常情况下是双休日加班按200%算，法定节假日按300%算啊。
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