大家看看：算工伤吗？
<P>1、员工私自违反工作流程，不听劝阻，继续违章操作，造成的工作伤害。<BR>2、员工帮工友忙，协助工友工作，从事的不是自己岗位上的工作，受到的伤害。<BR>3、在工作时间及工作场所内上厕所，滑倒摔伤。<BR>4、协商换班，得到领导同意，发生的伤害。<BR>5、私自换班，未得到领导同意情况下发生伤害。<BR>6、女员工工作期间得到上级猥亵，选择跳楼逃生，摔伤。</P><P> </P>
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<P>大家讨论，答案最后公布。</P>
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符合工伤认定条件均为工伤。回复：大家看看：算工伤吗？
我觉得1、5、6不属于工伤，2、3、4属于工伤。楼主对吗？回复: 大家看看：算工伤吗？
4.6算工伤，其他情况都不算回复：大家看看：算工伤吗？
都算工伤！:D回复：大家看看：算工伤吗？
继续继续现在为止没一个完全回答正确的
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只有2不是工伤，其他都符合三工，都是工伤。回复：大家看看：算工伤吗？
恭喜8楼，回答正确但我是从一本书中看到的，也不一定有道理，摘自《五险一金》一书。
解释一下：
1、是工伤，因为工伤认定不是以员工是否存在过错为前提的，而是只要在工作地点从事本岗位或相关岗位工作发生的伤害就应该被认定为工伤，虽然企业进行了劝阻，但未采取其他措施，即使员工存在操作过错，也必须被认定为工伤，除了主观故意自残、自杀行为之外。
2、帮工友忙也是在协助完成工作。
3、这个当然算了，工作期间上厕所是正常活动，而且在工作场所内。
4、领导批准了当然算。
5、未经批准，私自换班不算。
6、不算，6楼解释的很清楚，员工的逃脱与不是因工作原因或工作环境原因造成的，而是第三方的伤害行为导致其跳楼，如果工作过程中发生火灾，而员工跳楼就算。
所以，只有5和6不是工伤。
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看了这个帖子，收获不小。说实话，工伤的发生情形有很多，认定的标准就那么几条，呵呵，真的需要多分析多考虑啊。
这个帖子，描述的都是工作中很经常的情形，很值得学习。
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