在家on call/standby 的员工是否应算加班
有几位员工在下班后被安排带公司手机回家并在万一有紧急客户电话时，接听电话。 预计这种电话每天下班后有1~2个。 请问，在上海这种在家standby的情况应该算加班马？回复：在家on call/standby 的员工是否应算加班
这种不能算吧，只是接电话而已，这个也算的话，员工也太计较了吧。如果员工坚持的话，公司可以申请一下非标准工时制。回复：在家on call/standby 的员工是否应算加班
ls说的是啊本来我已经和业务经理们建议：这种ｏｎ ｃａｌｌ虽然不是传统意义的加班，但人家毕竟也是下班后为公司做贡献，就额外给个津贴什么的俄。这不是挺好吗？结果，就是有老计较的人，非说着算加班。 我电话到上海劳动局咨询了，他们也说不出个所以然来～～～～
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从公平角度讲是算的，但是从法条上找又没有依据，所以呢，最好在工资用列出个数额算补偿。回复：在家on call/standby 的员工是否应算加班
其实我觉得要是在公司的工作岗位本来就是和业务有关的话，下班后接个电话也没有什么。难道说下班后领导打电话问你工作上的事也要算加班吗？回复：在家on call/standby 的员工是否应算加班
这个其实不是加班的问题，而是管理体系的问题。打电话的目的无非是这么几种
1、沟通感情——不直接创造价值
2、解决问题——创造价值
3、洽谈业务——可能创造价值
4、待补充...
如果是沟通感情，员工要加班费，显然，这十分矫情。部门经理自己应该摆平，不要拿到HR来谈。
如果是解决问题，员工要加班费，这是可以理解的。但是这种加班无据可查（你们的客户是否固定也不得而知），可由员工自己书面提出，根据员工解决问题的数量和重要程度，给与奖金。公司不定期抽样回访，询问客户满意度和员工提供情况真实性。顺便，公司还保留了客户名单。
如果是洽谈业务，那就可能成功，可能失败。同理，薪资体系中可以设定以业务数量和涉及金额，给与奖金。至于回访，同上。
加班是什么？加班是员工申请+领导审批+实际加班情况核实。漏掉任何一点，都可以不称为加班。员工如果意识到他们需要在下班时间接洽业务，完全可以申请加班，在公司里接打电话，OK的。
这才是公司和员工的Win-win。
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如果在员工发自内心或是自愿的情况下，那倒没啥！问题是也的确占用了员工的时间，即然这样，就相应的给员工一点补助，至少是精神上的一种安慰！现在不是讲究人性化吗？
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