这种情况公司会胜诉吗？
最近公司有位女员工流产了（在上班时间，她怀孕不满三个月），而且该员工也写了辞职书（自愿写的），还有17天才辞职到期。结果，公司补满三十天的流产假（算工资给她），另外加2W的补偿。但是他老公不满意，天天来公司闹事。公司情况：员工都是站立工作，一般在四个月左右才会给怀孕的员工调到轻松的岗位，而且部门领导也不知道该员工怀孕。
大家讨论一下，这种情况下，万一申请仲裁，公司会胜诉吗？
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单位被要求赔偿的概率很小。回复：这种情况公司会胜诉吗？
楼主是不是没把全部情况写出来，该员工流产了干什么还要辞职，而且是自愿辞职，既然是员工自愿辞职那为什么还给员工补偿，对方的家人还不满意，一头雾水，或是我不够专业回复：这种情况公司会胜诉吗？
要是真的像楼主说的那样的话我觉得判单位赔偿的可能性比较小。但是要是还有其他原因就很难说了吧。回复：这种情况公司会胜诉吗？
对于这件事该公司管理方面不完善。无人性化，对基层员工沟通管理方面较次、、
建议楼主找咨询公司好好调整一下该公司的管理方面，
对于08年薪劳动法的出台，对于女性三期有明确的规定
主动离职的原因是关键，如该公司未错公司才不会给予赔偿呢
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呵呵，员工辞职是提前三十天，离办理手续还有17天，另外这个不是赔偿，是公司体现一种对员工的关怀，给的补偿啊！回复：这种情况公司会胜诉吗？
如果没有隐情，就不会输。天天来闹，如果影响公司的正常运行，可以报警。
另外公司在给此类补偿时，应该和员工签订书面协议，即
员工拿到补偿的前提是：
1、配合公司完成工作交接和办理离职手续。
2、如果发生其它争议，公司可要求员工偿还公司补偿部分，具体补偿金额根据判决另行支付。
人性化的基础是专业化和制度化，不知道楼主公司是怎么做的。
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搞不懂。。。。。。。。。。。。回复：这种情况公司会胜诉吗？
这种情况存在几个方面问题注意：1、员工虽然怀孕，但企业和主管是否知情；
2、员工的工作环境是否符合法律要求；
如果以上两方面公司无过错，责任在于自己，企业仅需要给予产假待遇即可，企业可以作为人道给予适当补助。
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员工主动辞职，不存在经济补偿的问题
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