广州助理人力资源管理师知识点练习（二）
<DIV class="content_body kc02" id=textboxContent><SPAN class=Apple-style-span style="FONT: 12px/18px 宋体; COLOR: rgb(51,51,51)"><BR><P>广州助理人力资源管理师知识点练习（二） </P><BR>
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<P><FONT size=5><SPAN class=Apple-style-span style="WORD-SPACING: 0px; FONT: medium Simsun; TEXT-TRANSFORM: none; COLOR: rgb(0,0,0); TEXT-INDENT: 0px; WHITE-SPACE: normal; LETTER-SPACING: normal; BORDER-COLLAPSE: separate; orphans: 2; widows: 2"><SPAN class=Apple-style-span style="FONT-SIZE: 14px; LINE-HEIGHT: 22px; FONT-FAMILY: 宋体; TEXT-ALIGN: left"><BR>
<TABLE style="FONT-SIZE: 12px; MARGIN: 0px auto; COLOR: rgb(51,51,51); LINE-HEIGHT: 18px; FONT-FAMILY: 宋体" cellSpacing=１ cellPadding=0 width="85%" align=center bgColor=#000000 border=０><BR>
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<P align=center><FONT size=2>单项选择题</FONT></P></TD><BR>
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<P><FONT size=2>从传统人事管理到<A class=channel_keylink style="FONT-SIZE: 12px; COLOR: rgb(51,51,51); TEXT-DECORATION: none" href="http://www.chrmq.com/" target=_blank>人力资源</A>管理</FONT></P></TD><BR>
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<P><FONT size=2>现代<A class=channel_keylink style="FONT-SIZE: 12px; COLOR: rgb(51,51,51); TEXT-DECORATION: none" href="http://www.chrmq.com/" target=_blank>人力资源</A>管理的人性假设基础是（ ）。<BR>A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动<BR>B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励<BR>C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳<BR>D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望</FONT></P></TD><BR>
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<P><FONT size=2>D</FONT></P></TD></TR><BR>
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<P align=center><FONT size=2>单项选择题</FONT></P></TD><BR>
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<P><FONT size=2><A class=channel_keylink style="FONT-SIZE: 12px; COLOR: rgb(51,51,51); TEXT-DECORATION: none" href="http://www.chrmq.com/" target=_blank>人力资源</A>的含义及特点</FONT></P></TD><BR>
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<P><FONT size=2>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了<A class=channel_keylink style="FONT-SIZE: 12px; COLOR: rgb(51,51,51); TEXT-DECORATION: none" href="http://www.chrmq.com/" target=_blank>人力资源</A>的（ ）<BR>A．价值的有效性 B．能动性<BR>C．时效性 D．再生性</FONT></P></TD><BR>
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<P><FONT size=2>B</FONT></P></TD></TR><BR>
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<P align=center><FONT size=2>单项选择题</FONT></P></TD><BR>
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<P><FONT size=2><A class=channel_keylink style="FONT-SIZE: 12px; COLOR: rgb(51,51,51); TEXT-DECORATION: none" href="http://www.chrmq.com/" target=_blank>人力资源</A>的地位和作用</FONT></P></TD><BR>
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<P><FONT size=2>发挥<A class=channel_keylink style="FONT-SIZE: 12px; COLOR: rgb(51,51,51); TEXT-DECORATION: none" href="http://www.chrmq.com/" target=_blank>人力资源</A>竞争优势，主要可以形成（ ）<BR>A．竞争机制 B．敬业精神<BR>C．团队精神 D．团队化</FONT></P></TD><BR>
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<P><FONT size=2>C</FONT></P></TD></TR><BR>
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<P align=center><FONT size=2>单项选择题</FONT></P></TD><BR>
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<P><FONT size=2><A class=channel_keylink style="FONT-SIZE: 12px; COLOR: rgb(51,51,51); TEXT-DECORATION: none" href="http://www.chrmq.com/" target=_blank>人力资源</A>的地位和作用</FONT></P></TD><BR>
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<P><FONT size=2>在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了<A class=channel_keylink style="FONT-SIZE: 12px; COLOR: rgb(51,51,51); TEXT-DECORATION: none" href="http://www.chrmq.com/" target=_blank>人力资源</A>管理的（ ）。<BR>A．投资增值原理 B．互补合力原理<BR>C．激励强化原理 D．动态适应原理</FONT></P></TD><BR>
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<P><FONT size=2>B</FONT></P></TD></TR><BR>
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<P align=center><FONT size=2>单项选择题</FONT></P></TD><BR>
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<P><FONT size=2><A class=channel_keylink style="FONT-SIZE: 12px; COLOR: rgb(51,51,51); TEXT-DECORATION: none" href="http://www.chrmq.com/" target=_blank>人力资源</A>管理的基本原理</FONT></P></TD><BR>
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<P><FONT size=2>一个单位或组织中能级最低的层次是（ ） <BR>A．决策层 B．操作层 <BR>C．管理层 D．执行层</FONT></P></TD><BR>
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<P><FONT size=2>B</FONT></P></TD></TR></TBODY></TABLE></SPAN></SPAN></FONT></P></SPAN></DIV>
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