今天去一公司面试被打击的一塌糊涂
<P><IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/15.gif" border=0 smiliecode=":(">今天去一家公司面试招聘专员，和他们的招聘专员谈了半小时后，被推到人资经理那里继续面，像很多公司开始一样让我做自我介绍，然后开始问问题，问到了战略规划、平衡积分卡、公司考核指标分解、考核方式、招聘渠道运用等等，问我现在用哪些渠道等等，整个面试持续了50分钟，感到很有压力，最后还是被刷掉了，其中两个问题我觉得很难回答。</P><BR><P>1、如果你知道一个很不出名的公司里有一个人技术很好，这个人叫什么也不知道，通过各种途径都得不到这个公司的联系方式，请问你怎么在2天内，让我们的高管联系上他？</P><BR>
<P>2、如果一个人所在的公司规模及前景、现有待遇及职位都比我们提供给他的高，请问你怎么说服他来我们公司任职？</P><BR>
<P> </P><BR>
<P>以上请高手指点一下吧，回来后我觉得很崩溃，有种对过去工作全盘否定的感觉。</P>
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楼主您好！就面试而言，不一定真的一定有标准答案，主要还是看应变能力，以上两个问题我试着跟您分享我的看法。
1、在这个时代，我们更看重人际关系，正所谓关系之中有关系，只要知道该公司的地址，我们就可以通过公司的同事和同学来找出该公司的相关信息，这并不是太难的事；
2、如果待遇及发展的前景皆不如人家公司，那就只要打文化牌了，也就是从一开始就要让人家看到我们公司的诚意和专业，向人家传递公司的文化理念，这个是很多高薪一族更为看重的，也就是如何让他感到受到尊重。
参考。
回复 2F 隔岸观火 的帖子
多谢隔岸观火的回复，我觉得你说的有道理，回来后我也思考了一下，这两个问题在压力面试里面主要还是考察应变力的，看思考问题是思维的广度够不够，对第一个问题我当时回答的是通过其他人比如附近的人或公司里其他的人来了解这个公司，或这个人的一些信息。面试的经理反问：你怎么保证别人给你说？因为他们不认识你。第二个问题我回答的是对这样的人我首先要了解的是他现在真正需要的是什么，看我公司能不能给他需要的，如果连他最基本的需要都无法满足，这个人也就很难招到。在当时我没有表现出良好的思维方式。
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第一个问题的前提是不成立的。何以知道，却联系不上？如果没有联系方式，便实地考察或委托猎头呗。不过这个问题真烂，太烂了...第二个问题，招聘官吸引应聘者，无非是从公司的过去现在和将来谈。顺着这个思路，相信你会找到答案。
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这些看似不好回答的面试题，就跟面试官喷呗，没有标准答案，千万不能说不可能完成，呵呵。回复: 今天去一公司面试被打击的一塌糊涂
<P>还是考应变能力</P>回复：今天去一公司面试被打击的一塌糊涂
<P>在对第二个问题上，从现在及未来的发展是一个思路，但我觉得这样就好比我给对方许下了一个承诺，我并不能代表公司给他一个过高的预期，因为从我这个层次来说，不敢保证以后能不能实现我说的，即使通过这样的方式这个人来了，如果达不到我当时给他说的未来的一个发展，他也不一定能稳定下来。</P><BR><P>我现在在招聘中，和应聘者谈时，只谈公司未来的发展方向及现在的情况和现在公司可以提供给他的待遇。但对他应聘的职位的未来发展从不多说，因为这个不是我能决定的。</P>
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呵呵，公司的每个人每个职位都可能有发展。但是能不能发展，要看具体的情况。没有一家公司可以承诺员工，两年后会做到什么职位，五年后做到什么职位。你好好琢磨吧。回复：今天去一公司面试被打击的一塌糊涂
而且，不让应聘者通过面试，原因太多了。因为面试失败而否定自己，实在是很没必要。