小三致力 发表于 2009-9-10 09:14:00

产假女员工的哺乳时间是否可以做一次补偿？

求助：<BR>本单位由于工作特殊性，无法对产假返岗的员工给予哺乳时间。是否可以给予一定的哺乳时间补偿（比如再产假后再多给2个月哺乳时间），正式回来上班后就不再给予哺乳时间了。<BR>除了需要员工同意外，是否有这方面的法律支持？

dinghongbo 发表于 2009-9-10 10:02:00

回复 1F 小三致力 的帖子

应该给一定的经济补偿，比如提供奶粉金

hsnjfhr 发表于 2009-9-10 10:15:00

回复：产假女员工的哺乳时间是否可以做一次补偿？

经济补偿没操作过，可以请个哺乳假。

小三致力 发表于 2009-9-10 10:42:00

回复：产假女员工的哺乳时间是否可以做一次补偿？

我们的工作是一旦上岗了，就不允许缺岗的，否则无过多替岗人员会导致整体工作进度受阻。
为了既保障员工利益，又不影响公司生产，需要折中一个有法律依据的办法来强制执行（因为人太多了，肯定会有人拿着法律来要求哺乳时间的）。

s80s1b27 发表于 2010-3-25 09:27:00

回复：产假女员工的哺乳时间是否可以做一次补偿？

权利可以放弃，我觉得可以让职工和单位达成协议
页: [1]
查看完整版本: 产假女员工的哺乳时间是否可以做一次补偿？