无奈
<P>发现公司员工之间、部门之间出现些许问题了，由小事引发的，公司规模不大，缺乏专人处理水电之类的事务，如下水道堵塞，水龙头滴水，空调移机后拉电线，洗手间内墙壁上安装手纸盒，部门新购的窗帘安装，等等，每次发生上述问题，要求解决的呼声此起彼伏，可就是无人动手解决，公司也未曾想招聘专人兼职此项工作，另外，每次打电话给维修公司上门维修，也总是望穿秋水，小小问题维修公司也不屑一顾<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/10.gif" border=0 smiliecode=":-|"> ，因而就由员工代劳了，可是时间久了，员工心里也不爽，干嘛总是要我做些吃力不讨好的事情，我还有正事要做呢，如此下去，就没人愿意干了，而积累的问题却越来越严重，部门之间推脱，员工之间推诿，……，问题就晾在那，严重后跟领导反映，领导的解决方案是指定人员处理，看谁空就让谁做，因此，出现了不懂电的人被要求去拉电线，打洞穿过墙体；厨师负责修理水龙头并安装洗手间墙面上的手纸盒……，本来是些小事情，结果却变得员工之间不再和谐了，人心的不满还是管理的漏洞？</P>回复：无奈
维修部门的工作内容中有没有涵盖这些工作，如果没有，建议你说服老板招一个电工，你可以跟老板做一些不聘电工的严重后果分析，使老板明白，不要因小失大。回复：无奈
问题我觉得很好解决的找一个人专门负责不就行了
或者是安排人专门兼职负责。
回复：无奈
如果这类问题很多，安排一个人负责就好了啊回复：无奈
每个部门负责一个月。回复：无奈
这应该属于管理上的漏洞了，要从根本上解决这个问题就得请人来专门负责这些工作，这样员工才不会不满，很少有人愿意做自己本职外的工作尤其又不是自己的专长方面的。回复：无奈
同意楼上的说法，到底还是管理有漏洞。需要招收人员，哪怕是临时的。回复：无奈
公司职责分工不明确，对于专业性强的电工操作，企业还是应该招聘专业人员，不能为了节约工资成本，而因小失大回复：无奈
:? :-| :xx回复: 无奈
<P>是管理上的漏洞啊，我的公司也有上述问题，我觉得一是要职责明确，二是要专人负责。</P><P> </P>
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