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最后,发表一下本人对于杜拉拉升职记3的期待,我希望第三部能够将王伟以及他的表弟所发生的故事继续延续下去,第二部虽然紧扣了主角拉拉周边的生活,却并不能很好地弥补与第一部的落差,(好歹人家王伟也算是第一部里面众多事件发生的中心辐射点啊),作者不能就这么把他给撇下了吧:Q回复:杜拉拉升职记1与2的讨论,希望喜欢这本书的人一起来交流一下
:D 我也期待王伟的再次重磅出击…杜拉拉1和2我都看了,嗯,看的很过瘾,学到了很多东西
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我刚下载,还没有看,看完再来聊。回复:杜拉拉升职记1与2的讨论,希望喜欢这本书的人一起来交流一下
我最近才开始看杜拉拉,楼主很有心,楼主的总结加深了我对故事的领悟,感谢!回复: 杜拉拉升职记1与2的讨论,希望喜欢这本书的人一起来交流一
看完两部杜拉拉,学到了不少东西,同时也发现自己与一个专业HR的距离。给自己设个目标,希望将来也能成为一个智慧、专业的HR杜拉拉。回复:杜拉拉升职记1与2的讨论,希望喜欢这本书的人一起来交流一下
看了2遍拉拉了,每看完一遍都会有新的理解,的确是一本好书,期待拉拉3的问世!回复:杜拉拉升职记1与2的讨论,希望喜欢这本书的人一起来交流一下
先来顶一下,再慢慢看回复:杜拉拉升职记1与2的讨论,希望喜欢这本书的人一起来交流一下
三十四、高潜力人才的特征——勇不满足现状杜拉拉现身说法:
陈丰辩解道:“我没有假装呀,我确实比较容易满足,差不多就算了。”
拉拉凑近陈丰,压低嗓子恐吓道:“你说你容易满足是吧?这话要叫你老板TONY林知道了,小心耽误你的前程!高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状、不断挑战更高目标,这可是你们TONY林反复强调的。”
三十五、新老板需要的是表决心
杜拉拉现身说法:
张凯睁大眼睛想反驳,拉拉做了个打住的手势,启发道:“我们先把指标的事情放到一边――我问你张凯,要是你新接管一个区域,你希望手下怎么个态度?”
张凯楞了一下,嘟囔道:“那当然是希望他们积极正面点,好好干活啦。”
拉拉马上说:“那不得了!将心比心,新老板到任,做下属的就该表决心呀。表决心你不会吗?”
三十六、WHY比WHAT重要
杜拉拉现身说法:
拉拉被董青的老板郁闷了一把,又费劲和王宏周旋了一场,见周酒意却这么应付这件事情,心里就来气。虽然周酒意已经说了马上重做,
拉拉还是忍不住说:“我们别光图快,不能为做分析而做分析——首先得想想,为什么要做这个分析,搞清楚做分析的目的后,再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。”
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大家好,第一部我是听的,个人就是有点儿懒的那类 呵呵开始还觉得怎么这么个结尾不太符合一般的小说结构啊,后来才知道还有第二部我还没看呢?一起看了再来顶贴吧,不过听了第一部里面的管理细节真的不少,得学.............