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最后，发表一下本人对于杜拉拉升职记3的期待，我希望第三部能够将王伟以及他的表弟所发生的故事继续延续下去，第二部虽然紧扣了主角拉拉周边的生活，却并不能很好地弥补与第一部的落差，（好歹人家王伟也算是第一部里面众多事件发生的中心辐射点啊），作者不能就这么把他给撇下了吧:Q回复：杜拉拉升职记1与2的讨论，希望喜欢这本书的人一起来交流一下
:D 我也期待王伟的再次重磅出击…杜拉拉1和2我都看了，嗯，看的很过瘾，学到了很多东西
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我刚下载，还没有看，看完再来聊。回复：杜拉拉升职记1与2的讨论，希望喜欢这本书的人一起来交流一下
我最近才开始看杜拉拉,楼主很有心,楼主的总结加深了我对故事的领悟,感谢!回复: 杜拉拉升职记1与2的讨论，希望喜欢这本书的人一起来交流一
看完两部杜拉拉，学到了不少东西，同时也发现自己与一个专业HR的距离。给自己设个目标，希望将来也能成为一个智慧、专业的HR杜拉拉。回复：杜拉拉升职记1与2的讨论，希望喜欢这本书的人一起来交流一下
看了2遍拉拉了，每看完一遍都会有新的理解，的确是一本好书，期待拉拉3的问世！回复：杜拉拉升职记1与2的讨论，希望喜欢这本书的人一起来交流一下
先来顶一下，再慢慢看回复：杜拉拉升职记1与2的讨论，希望喜欢这本书的人一起来交流一下
三十四、高潜力人才的特征——勇不满足现状杜拉拉现身说法：
陈丰辩解道：“我没有假装呀，我确实比较容易满足，差不多就算了。”
拉拉凑近陈丰，压低嗓子恐吓道：“你说你容易满足是吧？这话要叫你老板TONY林知道了，小心耽误你的前程！高潜力人才的一个典型特征就是永不满足现状、不断挑战更高目标，这可是你们TONY林反复强调的。”
三十五、新老板需要的是表决心
杜拉拉现身说法：
张凯睁大眼睛想反驳，拉拉做了个打住的手势，启发道：“我们先把指标的事情放到一边――我问你张凯，要是你新接管一个区域，你希望手下怎么个态度？”
张凯楞了一下，嘟囔道：“那当然是希望他们积极正面点，好好干活啦。”
拉拉马上说：“那不得了！将心比心，新老板到任，做下属的就该表决心呀。表决心你不会吗？”
三十六、WHY比WHAT重要
杜拉拉现身说法：
拉拉被董青的老板郁闷了一把，又费劲和王宏周旋了一场，见周酒意却这么应付这件事情，心里就来气。虽然周酒意已经说了马上重做，
拉拉还是忍不住说：“我们别光图快，不能为做分析而做分析——首先得想想，为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。”
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大家好，第一部我是听的，个人就是有点儿懒的那类 呵呵开始还觉得怎么这么个结尾不太符合一般的小说结构啊，后来才知道还有第二部我还没看呢？一起看了再来顶贴吧，不过听了第一部里面的管理细节真的不少，得学.............