cqy0807 发表于 2009-9-12 12:14:00

真实案例分析

<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 朋友公司5月份招聘了一批实习生，因为新项目开工，实习生被派往其他单位学习两个月，并签订培训协议，约定服务期为一年。现在有学生提出离职，请问单位可以要求学生支付赔偿吗？（培训费用3000余元）</P>

小小飞虫 发表于 2009-9-12 17:10:00

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按协议办事啊

隔岸观火 发表于 2009-9-13 11:37:00

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合同有此要求吗？

cqy0807 发表于 2009-9-14 10:56:00

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谢谢两位朋友的答复，现在我们不明白的是，单位与实习生签订协议有什么特殊要求吗？实习生不属于劳动关系，可以比照劳动关系来管理吗？

雪落的聲音 发表于 2010-3-13 16:40:00

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这个问题很现实，我们公司一般都是免费培训的。
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