为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
<P>先说下自己的工作经历:</P><P> 我04年毕业后进入广东一400多人的企业做人事综合,因工作表现不错,第二年被提拔成了</P>
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<P>副课长,但始终觉得自己太不专业,07年就跑上海来了,想进入大型点的企业煅炼下的.但事与愿违,</P>
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<P>即使小公司的人事工作也没找到.后来不得已做了行政后勤,又跑去考了个人力资源管理师二级证,</P>
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<P>觉得至少有了点求职资本,一横心,在经济稍稍好转的七月份辞了职,几个月了,不断的投简历,跑招聘会,</P>
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<P>一个面试通知也没.</P>
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<P> 一直想不明白是什么原因,我也没什么要求啊,只要能让做人事工作就行.</P>
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回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
可以打电话问问投过简历的公司。回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
是没有面试通知还是没面试上？如果是没有面试通知，就要分析是不是所在城市的就业环境与自己的简历设计是否合适，工资待遇要求是否与当地平均水平差异较大？如果是有企业邀请面试但不成功，就要分析是不是专业技能需要提升或面试细节是否充分？譬如面试前是否了解应聘公司的基本情况，着装是否需要慎重。回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
是一直没有面试通知.关于简历设计问题:
1)简历都是直接在51上在线投或外发的,按上面的标准格式填写;中英文简历都齐全.
2)简历有发给几个做人事的朋友看,也认为没什么问题,为了增加机会,又把在上海的行政专员工作改成了人事行政专员.
关于薪资要求:
1)我对薪资没多高要求,甚至低于当地平均水平
回复：为什么老没面试通知啊,请各位帮我诊断下
说说在招聘会上的经历第一家,投得人事专员:
我作了简单的自我介绍后,对方表现出了兴趣,开始问工作细节,后来我主动和他说以前人事工作经验是在广东一公司时(公司名看不出地或),他马上就变冷淡了,说简历先收下,回去再考虑考虑,到时再决定是否给面试通知.
疑惑:人事经验,地域障碍有那么大吗?
第二家:投的人事专员
对方对我的管理师二级证书比较感兴趣,说到时去面试时带证书原件过去.等到周一没来面试通知,就打电话询问,说通知来面试的都是由他们副总决定的,再说了些客套话,结束.
第三家:投的培训专员
招聘人员说他们公司培训专员最重要的一项工作,就是作讲师,这块工作经验我比较少,交谈结束.
第四家:投的培训专员
招聘人员说他们要的是做专职培训的,然后给了一些人的简历我看,确实都是好几年培训经验的.我侧重于综合,这家招聘人员比较好,聊下来后,给我建议,先从做招聘入手.
第五家:投的人事专员
说他们需要的有上海人事工作经验的,但还是很客气地把简历收下来了,说回去考虑考虑.
我的个人想法:
最理想:能进入一家人事工作划分细致的公司,从培训专员入手,利用五年时间将模块轮做一遍,提高综合素质.
稍次:进入一家有单独人事部门的公司,做人事综合也行,模块专员也行.
最差:只要让做人事工作,随便什么公司都行.现在就属于这种现状.