求助：员工辞职问题

郭小羿 发表于 2009-9-14 16:58:00

<P>员工利用职务偷着把自己的保险等手续转走，然后提出辞职，之后请病假无法来上班，请问这样的事情该如何处理。该员工就是不来上班了，但是交接还是愿意给交接，就是打电话总是不接，过了很长时间才回过来。</P>

leizaiqiang 发表于 2009-9-14 17:38:00

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1、病假要有证明。否则视为旷工，根据企业的规章制度，在旷工一定天数后，视为自动离职。自动离职可不结算当月工资。
2、鉴于该员工特殊岗位，建议还是协商解决，既然员工一定不肯来上班，应该有员工的个人原因，也有企业的原因。企业是管理不善，存有漏洞，还是企业缺少凝聚力？所以，交接清楚，只要不影响工作，就和稀泥处理算了。

cantong 发表于 2009-9-14 20:38:00

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老雷解析得很清楚

cowboykiki 发表于 2009-9-15 16:09:00

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忍了吧，也没别的好办法，以后把漏洞堵住就是了。

小小马马 发表于 2009-9-15 16:27:00

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请假应该有人力部门的批准，无相应手续的话应该按旷工算。

等待之外 发表于 2009-9-16 09:24:00

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楼主的帖子值得我学习，如果没有猜错这个人应该也是做人事方面的，不然不会偷偷转了社保关系。还是公司管理体制有问题，看来我得在我们的管理制度里面写上关于旷工这一块

郭小羿 发表于 2010-6-8 10:26:00

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谢谢大家

chenjianfei 发表于 2010-6-8 13:17:00

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很清楚谢谢

bj-hr 发表于 2010-6-9 10:15:00

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员工有问题，企业的管理问题更大，应从企业自身找问题的

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