员工可否以企业没有年假并且不支付300%的年假工资，提出离职要求
我们是个小公司，公司没有年假政策，年底更不会给300%的年假工资，现在公司的一名员工以公司没有按照劳动法规给与员工年假，或年假工工资为由，以违反《劳动合同法》第三十八条第四款，“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益”为依据，提出离职，要求企业发放补偿金（不仅是300%的年假工资，因为此条款要求企业给与员工补偿金），大家说说，这个对吗？我认为是对的。回复：员工可否以企业没有年假并且不支付300%的年假工资，提出离
慎用，因为各地仲裁对此的理解不同。回复：员工可否以企业没有年假并且不支付300%的年假工资，提出离
但是现在员工提出来离职了，并且这样要求了，作为企业，我们该如何办理呢！
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