回复：我应该跳槽吗？
楼主做了7年人事了都没有相到追求更高一层的职位，现在突然一下子从助理到专员是不是转变太快了？我觉得你性格可能本身就不是太喜欢冒险的，是属于诚实本分的，所以选择去新公司面对那么多风险未必适合你的性格～我觉得你在原来单位的薪资待遇跟新单位其实没有什么区别·500块～～就要承担经理所有的责任，我觉得不值得～还不如在原单位踏实干下去·如果正如你上司所说，会给你配助理，这样你就可以尝试慢慢管理人员，成为一个上司～逐渐磨练你的能力，等到一定时候在出去成为一个名副其实的经理也不迟！！
回复：我应该跳槽吗？
如果是我,我了不会跳,因为民营企业很难,特别是裙带关系复杂的,更难呆下去``回复: 我应该跳槽吗？
<P> 原帖由 <B>leizaiqiang</B> 于 2009-9-16 10:14:00 发表<BR>主管与经理，只是“名”的不同。<BR>我强烈建议从事HR工作的伙伴们，不要追求虚空的名。从事一份工作，不管是出于什么目的，赚钱养家也好，提升价值也好，都要建立在快乐工作的基础之上。所以，在作出取舍抉择时，我们会分析自己的优势与劣势，也会思考面对的机会与威胁，权衡得到与失去之间的利益，更要思考：我们的工作是否会快乐。 </P><P> </P>
<P>很赞同雷版主的<FONT color=red size=5><U>工作开心最重要!</U></FONT></P>
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看个人的能力匹配和职业发展需求而定吧，这个没有最好的选择，只有最适合的选择，如果你的能力已经接近经理的层次，自己又有发展的渴望，建议你去挑战一下自己，人生不正是因为不断迎接挑战才变得精彩吗？祝愿你能成功。回复：我应该跳槽吗？
ＨＲ该有自己的判断力的吧回复：我应该跳槽吗？
根据楼主的介绍,有两个前提,1、你注册的年龄与实际是相符的2、你之前的公司管理能否成为你到新岗位提供经验性指导。如果这两个前提都成立，那我的建议是：1、家庭比较稳定的情况下，自己还想在人力资源管理方面有更深、更专业的提高与自身价值的提升，那就到新公司去；2、家庭不是很稳定，自己还没有信心掌控一个部门与及今后整个公司人力资源管理的规则，那就留在原公司，继续学习，下班后补充自己这方面的专业技能，规划自己职业发展。