不签合同的问题
<P>员工入职后不愿签订合同，可不可以与员工签订一份关于补签订劳动合同的法律责任免除与权利放弃的声明书？如果双方在上面签字确认了的话，这份声明书的有效性存不存在？？急需，因为还有几天就到一个月了，望各位前辈帮助下！！<IMG border=0 alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/18.gif" smiliecode=":Q"> </P><P>另外想问下如果劳动者不肯签订合同各位前辈是怎么做的？？</P>
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为啥不愿签合同的人还让他入职上班呢？有什么隐情？如果没有，直接找员工，出具一份声明，要求其必须在一个日期前主动到人力资源部签署劳动合同，逾期视为员工提出离职。在限定日期的第二天立刻办离职手续。
LZ应该引以为戒的是，必须在入职当天签合同，不签不办理入职手续。这条原则必须要坚持，否则就会出现类似被动局面。
回复：不签合同的问题
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 若劳动者虽然不同意签订劳动合同，但用人单位没有终止劳动关系的，用人单位仍需要向劳动者支付二倍的工资，而不能以劳动者不同意签订劳动合同拒绝支付二倍的工资。这是劳动者不与单位签订劳动合同的法律后果
回复：不签合同的问题
不签合同可能导致的用工风险会更大，其中必有隐情，行就干，不行就辞职，不存在不签订劳动合同的事，还要防止员工倒打一耙回复：不签合同的问题
直接下份通知书给他要他在一个月内签合同,要不然就离职!
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