企业内部招聘有哪些好处？
<P>关于这一招聘形式，大家有没有什么看法？</P>回复：企业内部招聘有哪些好处？
内部招聘包括了两个方面，即员工推荐和企业内部储备人才库。员工推荐是指人力资源部将空缺的职位信息公布出来，公司员工可以自我推荐，也可以互相推荐。人力资源部搜集到相关人员的信息后，采取公开竞争的方式，选拔该岗位的人才。
企业内部储备人才库：人才库系统记录了每一位员工在教育、培训、经验、技能、绩效职业生涯规划等方面的信息，并且这些信息随着员工的自身发展都得到不断的更新，用人部门和人力资源部门可以在人才库里找到合适的人补充职位空缺。
内部招聘的优点包括：内部招聘是企业在已有的资源里寻找人才，可以省去了企业从外部招聘的成本。同时，由于企业内部员工对企业本身有一定的了解，所以企业可以省去员工适应企业、融入企业的时间，让员工工作更加的高效率。再次，内部招聘可以起到激励员工的作用，可以让员工有盼头，更加努力的工作，为企业留下人才。
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激励性，员工会觉得内部晋升的渠道通畅，对公司的前景更看好；有利于企业人才梯队的建设和优化。
回复：企业内部招聘有哪些好处？
另外，在稳定性和安全性方面也比外部高回复：企业内部招聘有哪些好处？
关于企业内部招聘的好处，我认为主要有以下几点：1、可以更快速的满足人员需求，节省时间成本；
2、除时间成本之外的成本也可以大大节约；
3、内部招聘的人员对企业较了解，缩短了其适应的时间，尤其是企业文化和氛围方面；
4、内部招聘的人员在人际关系方面也存在一定的优势，可以更好的与相关业务部门沟通，提高工作效率。
不过，内部招聘也存在弊端，既然标题是好处，那么弊端我就说一点吧：
不能够使企业内部输入新鲜的血液，不利于企业的创新和变革。
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