简历作假的人该不该录用？
<P>最近，我们公司招聘了一名出纳员，岗位是收款出纳。上岗后，领导让我对其做背景调查。我亲自到其原公司行政人事主管处了解，该领导称这名员工品德方面没有问题，在他们公司从事的是库管工作。但是她到我公司应聘时称以前是做出纳员的。</P><P>我跟领导汇报这一情况之后，领导说再观察一阵再说。其实该员工财务相关的证件都齐全，领导可能也是想再给她个机会，但是一旦出事了，我和领导都有责任。</P>
<P>领导让我去财务部了解该员工的表现，我问了，那有啥用啊？</P>
<P>我现在想对其进行考核，但是没想好用什么方式，而且我又不是搞财务的，大家帮我想想办法，是直接辞退她还是采取某种方式考核一下。总之，发现了她的欺骗行为，作为HR总不能不作为啊！</P>
回复：简历作假的人该不该录用？
单就这个题目来说，要看作假的程度和职位对诚信的要求高低，不能一概而论。就LZ讨论的这个案例来看，我觉得必须辞退。原因：
1、职位对诚信的要求度高。像财务、人力等职位，本身就对员工的诚信和道德要求要高，特别是出纳岗位，直接接触公司大量现金流动，不能在诚信问题上有一丁点污点。
2、作假程度过大。库管和出纳在职责、技能要求上都相差较大。如果只做过出纳，谎称自己做过会计，至少还沾边。但这两个职位明显不沾边，这谎未免太大了。
回复：简历作假的人该不该录用？
我认为应该将其辞退，这跟他从事现在的出纳岗位有很大关系，这种岗位本身就要求从业者具备很好的职业道德，骗人的情况是绝不允许的。回复：简历作假的人该不该录用？
这个事情不能一概而论。首先该员工上岗，HR本身就有一定的责任，重要岗位的背景调查应在到岗前完成，另外对于人才的胜任能力也应当在到岗前完成测评。所以，目前的状况不能简单地归结人才的欺骗。
何况，该员工的谎言是为了完成职业生涯的一次转变，简单的辞退该员工虽然暂时解决了你们所面临问题，但就人才培养和招聘成本角度来说，HR只是再次确认你们的失误，对该员工的自尊心和从业经历是一次严重的伤害。
我建议你，首先开诚布公的和该员工进行沟通，让其知道错误的严重性，然后协商调整一下劳动合同，重新确认一个考核期，由该部门负责对其职业素质和专业能力进行二次考核，以确认该员工是否能够真正的胜任该岗位工作。这样一来，HR协助其完成了一次职业道德和职业生涯的转变，我想对于员工和企业来说都是非常负责任的，另外，建议你在做此次处理的过程中，注意员工信息的保密，避免员工对错误羞愧而产生的反作用。
回复：简历作假的人该不该录用？
咔咔干掉理由：对公司部出示虚假证明，说话不地道。说假话的人必然（过去、现在、将来）干假事！不尽早处理，终有一天将“养虎为患”。
回复：简历作假的人该不该录用？
应该辞退，ls的说的很有道理，尤其是财务，仓管等敏感岗位，对工作态度及个人品质要求极高的岗位，以免后患，这类岗位必须要有担保协议。
页:
[1]