回复 1F Monkey_lovers 的帖子
问题很难也很简单：1、实发工资保持不变，就是说如果工人拿到手的工资不变，他们一般不会拒绝。这样公司人力成本会增加，如果公司不愿意多出钱，那就“威逼利诱”吧，这是真正考验hr水平的时候，“逐个击破”，“杀鸡骇猴”，“榜样的力量”等等，要打出一套组合拳。比如：合同到期的不上保险不续签。
2、招人时即公示，来了必须上保险，不同意的就不要他好了；来了的试用期结束前必须交齐相关资料、证件，否则淘汰；
回复：员工拒接签社保怎么办？？？
劳动法强制要交的，不管是员工亦或是企业。要强制执行下去啊回复：员工拒接签社保怎么办？？？
我们公司也是一样，大家由于个人要出一部分钱，现在国家还没有出台社保全国转移的政策，很多都是外地员工，不想缴纳本地的社保回复: 员工拒接签社保怎么办？？？
<P>首先要说明，购买社保是员工的权利也是员工的义务。与员工进行沟通。</P><P>如果还是不肯，那只好劝退，因为，不缴纳一旦查出，吃亏的永远是公司，员工不会受任何惩罚</P>
回复：员工拒接签社保怎么办？？？
这个事情，我在之前的公司也遇到过，不是不想买就可以不买的，
这是企业的义务，
就这告诉他们就行了，
此决策是必须的。
不是个人的意愿所能决定的。
回复：员工拒接签社保怎么办？？？
降低基础工资,然后按基础工作交社保回复：员工拒接签社保怎么办？？？
单位也不给上社保怎么办？回复 11F hseasun 的帖子
这些都是一线员工 现在这样的员工较为难找 不是说不要就不要 以前我们曾经用介绍给介绍费的形式招工呢 所以不签社保就不要 在我们公司行不通的 我们更需要他们回复：员工拒接签社保怎么办？？？
通过劳务派遣的形式用工。比如：深圳的一些劳务派遣公司可以广东比较偏远的区域办理社保，社保费用很低，可能比深圳地区用人单位应承担的费用都低，可考虑此种形式。回复 18F Monkey_lovers 的帖子
你们这种情况最好用派遣公司
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