招聘的信度和效度是什么概念？
那位高手能够解释下信度与效度是指什么？如何做到？回复：招聘的信度和效度是什么概念？
招聘的信效度实际是指招聘测评的信效度；信效度是经典测量理论中的基本概念，详细了解的话可以阅读一下这方面的书籍（心理测量学等）。回复：招聘的信度和效度是什么概念？
信度(test reliability)也叫可靠性，指的是结果是否稳定可靠。效度(test validity)亦称有效性，指一套测试对应该测试的内容所测的程度。
一般说来，只有信度较高的才能有较高的效度，但效度较高不能保证信度也一定较高。
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举个例子吧！假如要测试一个100KG物体的重量
用直尺测量根本就量不出来，这叫没有信度，测量结果不可靠
如果用个极限为10KG的称取称也测不出来，这叫没有效度，无法测量这个物体的重量程度，必须用大于100KG的称取称，才能保证测量结果准确
是这个意思吗？
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信效度确实是从心理测量，或者实验心理学里经常用到的。信度就是可信度，有多少成分可信，真假程度
效度的话，就是这种测量的可推广程度，就是说在别的场合下或者换了被试的时候的符合程度。
在人力资源里怎么运用我到不怎么清楚
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怎么没有人来解答了啊有更全面的没？
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学习！:D回复：招聘的信度和效度是什么概念？
学习一下，呵呵回复: 招聘的信度和效度是什么概念？
<P>信度(test reliability)也叫测试的可靠性，指的是测试结果是否稳定可靠。也就是说，测试的成绩是不是反映了受试者的实际语言水平。</P><P> </P>
<P>例如，如果同一套测试在对同一测试对象（即受试者本身没有变化）进行的数次测试中，受试者的分数忽高忽低的话，则说明该测试缺乏信度。</P>
<P> </P>
<P>测试的信度与测试的效度有着密切的关系。一般说来，只有信度较高的测试才能有较高的效度，但效度较高不能保证信度也一定较高。测试的信度主要涉及到试题本身的可靠性和评分的可靠性这两个方面。试题本身是否可靠主要取决于试题的范围、数量、试题的区分度等因素；评分是否可靠则要看评分标准是否客观和准确。</P>
<P> </P>
<P>效效度(test validity)亦称测试的有效性，指一套测试对应该测试的内容所测的程度。也就是说，一套测试是否达到了它预定的目的以及是否测量了它要测量的内容。例如：“Is photography an art orscience？Discuss．”这种题目以摄影的知识为前提和主要内容，用来考语言能力，就不具有效性。又如用听写来测量学生的听觉能力，其效度也是不理想的，因为书面记录有声语言不仅涉及学生的听觉能力，而且还与他们的书写速度、拼写能力、语法知识、记忆能力和对全文的理解能力等有关。<BR><BR></P>
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有没有具体的招聘测试的例子啊？
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