公司搬迁，员工离职有补偿金吗？
公司年底将搬往新工厂，距离现在的地址14公里左右，之前有发下来一张关于搬迁意见表，只说如果搬迁的话外来人员有一次性补贴200及30元/月的房租补贴，但本地人员什么都没有。而且基本肯定也不会加工资或者车贴之类的，所以在考虑到时候要离职~可是不知道由于公司搬迁原因辞职的有什么经济补偿吗？回复：公司搬迁，员工离职有补偿金吗？
如果是员工主动离职，公司可以不支付经济补偿。回复：公司搬迁，员工离职有补偿金吗？
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。由于劳动者个人原因提出离职，公司挽留的情况下，公司可以不用支付经济补偿金。
如果双方都有意愿解除劳动合同的话，是需要支付经济补偿的。
回复：公司搬迁，员工离职有补偿金吗？
这个按照法律来讲的话,不一定会有补偿金,但是你可以和你的公司去沟通,如果像你这种人数较多的话,最好就找一名员工代表去与公司谈.回复：公司搬迁，员工离职有补偿金吗？
应该也是可以争取的,公司经营场所变更,当初合同主体主体出现了重大变化,主动权应在员工手中回复: 公司搬迁，员工离职有补偿金吗？
<P style="TEXT-INDENT: 21pt"><FONT size=3><FONT face=Simsun><B style="mso-bidi-font-weight: normal"><SPAN lang=ZH-CN style="mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥">第四十条</SPAN></B><SPAN lang=ZH-CN style="FONT-FAMILY: ˎ̥"> </SPAN><SPAN lang=ZH-CN style="mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥">有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: ˎ̥"><?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></FONT></FONT></P><P style="TEXT-INDENT: 21pt"><FONT size=3><FONT face=Simsun><SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: ˎ̥"><SPAN style="mso-spacerun: yes"> </SPAN>(</SPAN><SPAN lang=ZH-CN style="mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥">三</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: ˎ̥">)</SPAN><SPAN lang=ZH-CN style="mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥">劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</SPAN></FONT></FONT></P>
<P style="TEXT-INDENT: 21pt"><FONT size=3><FONT face=Simsun><SPAN lang=ZH-CN style="mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥"></SPAN></FONT></FONT> </P><FONT size=3><FONT face=Simsun><SPAN lang=ZH-CN style="mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥"></SPAN></FONT></FONT><SPAN lang=EN-US style="FONT-FAMILY: ˎ̥; mso-fareast-font-family: 新細明體; mso-fareast-language: ZH-TW"><o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN lang=ZH-CN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: SimSun; mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: SimSun"> 本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: ˎ̥; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: SimSun"><FONT face="Times New Roman">“</FONT></SPAN><SPAN lang=ZH-CN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: SimSun; mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: SimSun">客观情况</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: ˎ̥; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: SimSun"><FONT face="Times New Roman">”</FONT></SPAN><SPAN lang=ZH-CN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: SimSun; mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: SimSun">是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: ˎ̥; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: SimSun"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt"><SPAN lang=ZH-CN style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: SimSun; mso-ascii-font-family: ˎ̥; mso-hansi-font-family: ˎ̥; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: SimSun"> 此外根据本法的相关规定，用人单位因劳动者的非过失性原因而解除合同的还应当给予劳动者相应的经济补偿。</SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: ˎ̥; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-family: SimSun"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="TEXT-INDENT: 21pt"></o:p></SPAN> </P>