可以这样处理法定假期工资么?
今年的国庆+中秋连续出现4个法定假期，对于20多名留厂值班的保安、清洁人员的加班费行政部门鉴于成本开支的考虑要我给他们支招，故处理如下：<br><span style="display: none;">1 J# h1 m6 F0 _; A-
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人力资源管理</span>1、通知1-8日公司全体员工统一休假；<br>
<span style="display: none;">2 S& W+ J; r& N9 {: r* o, ~7 ^HR沙龙是目前国内最大的人力资源者专业社区媒体，论坛是目前最活跃的专业BBS</span>2、成立义务治保队，目的由留厂员工自发维持公司安全及环境；<font style="font-size: 0px; color: rgb(255, 253, 251);">HR论坛|人力资源|HR博客|HR社区1 ]. Y& u' ^+ w</font><br>
3、留厂员工维护过程的付出不计算上班，公司另给予津贴**元。<br>
<span style="display: none;"># l, _2 I5 }$ k' n7 tHR论坛|人力资源|HR博客|HR社区</span>这样处理法定假日的工作是否存在明显的违规行为？
回复：可以这样处理法定假期工资么?
个人觉得1-4号的应该不是很合理。至于4-8号就无所谓了，只要员工自己没有问题就好。回复：可以这样处理法定假期工资么?
那如果在义务治保过程中出现问题，也要义务治保队来承担吗？出现人身伤害，做工伤吗？回复：可以这样处理法定假期工资么?
呵呵～你是玩加班和值班法律概念外延的空子。回复: 可以这样处理法定假期工资么?
我们公司一直都是由中层领导值班，给予值班补助或者叫津贴。管理者一般也都交受安排，但是我还是认为，这样做不合法，会给公司留下隐患。回复：可以这样处理法定假期工资么?
ton同意1楼的回复：可以这样处理法定假期工资么?
不合理。。。。回复：可以这样处理法定假期工资么?
明显违法，无效。加班费该怎么付还要怎么付，除非工人被忽悠住。呵呵，我们集团不敢这样操作的回复：可以这样处理法定假期工资么?
要求别人付出劳动，却不给报酬。这样做既便是在法律上钻了什么空子，却寒了员工的心。劳动关系和员工关系，区别就在这里了。
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