一个大四女生应聘人事助理的迷茫
各位前辈，我是一名英语专业大四的学生，想应聘人事助理
希望论坛上的各位前辈指点迷津，个人觉得自己与人力资源专业的学生相比，专业上无优势。看到论坛上的前辈畅谈人力资源工作的经历，羡慕与敬佩不已。有的在岗位上兢兢业业，终于创出一片蓝天的。有的对现在的工作虽然不满意，虽然会在行业和企业中辗转，却也能有自己的一席之地。有的对现在的工作有迷茫和困惑，但还对生活充满希望。。在这里畅所欲言的感觉很棒~
个人简介
连续三年担任班级组织委员，负责团组织生活
大三暑假一个外语考试网站建设小组（共四人）负责人，前期负责整理搜集网站资料，后期到网站设计公司与设计师沟通。
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对于行业，企业还有职位也有困惑行业：认识还不深刻，暂定房地产业，但因此会限制应聘企业范围，而我没有专业背景
企业：通过这两天的看帖子，感叹颇多
有干了四年人事专员，遭遇瓶颈的
有国企的人事助理，上司不作为，但自己兢兢业业，善于总结工作，熟悉了HR各个环节，一年后跳槽到外企，如鱼得水的
有中日合资的人事专员，光人事部就有六七个同事，虽然只是专于一个环节，却通过协助同事了解了其他环节，三年年跳了两个行业
凡此种种……
个人拙见是
外企
优点：工作上：培养打打仗的本领，不仅能学习先进HR管理经验，而且由于分工明确能专于一个环节，有专长。
缺点：其他环节除非有心平时涉及不到
国企：不了解，暂不评论
私企：（据说企业人数：HR人数=300：1）
有人说私企一人涉及所有环节，综合能力强，可是学习和培训环境有待提高
一种：招行政人事助理，据说这样的不重视人事，通常是小型公司
其它还在看
职位
人事专员，人事助理中选，据说大同小异
如果大家是人事经理，遇到我这样的外语专业的女生，具备什么样的素质才能打动您呢？
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不浮躁、勤奋、乐于从事本职业且愿意学习的即可！有些时候我自己选助理并不看他/她的专业的，那只是高考后的结果，你的成绩代表你的学习能力，你的实践代表你的沟通能力以及抗压能力！
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刚才看了一个帖子，有了以下的思路一是曲线救国：
行政部门工作一年，转岗到人事部门。
在职期间一方面通过工作取得同事和领导信任，另一方面学习人力资源知识
有人说专业不重要，可是专业知识要学习
工作经验是要在岗位上积累的
可是就没有直接进人事部门工作的可能性吗？
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没有工作经验很难直接做人事工作的而且你还不是本专业的
如果你应聘人事助理
你上面的个人简历没有一点亮点
我是09年毕业的
现在在做人事
找了很久才找到呢
我上面说的也不都是绝对的
如果你真喜欢做的话
建议你在找工作前快速学习下人力资源管理方面的知识
可以去考个助理人力资源管理师的证书
11月份考的 祝你好运
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1、努力学习人力资源知识2、把简历改成做过人力资源工作就行
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“不浮躁、勤奋、乐于从事本职业且愿意学习的即可”呵呵，我完全符合呀:Z
可是缺乏理论知识，缺乏实践经验是我的硬伤
理论可以通过系统学习弥补
可是没有经验让我没有自信面对面试官
也许我应该走出去，经历一次面试……
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如果我要招个应届生做人事助理，还是那句话，就已经很清楚在经验上的空缺了，所以大可不必因为这个觉得没有自信。我比较赞成3F所说的。有时，再加上一点灵性就更好。
能否符合，不是说出来的这么简单，而是实际工作中表现出来的。比如不浮躁这点，让你在助理职位做3年，每天重复同样的工作，还能跟第一天一样充满热情么？这个问题恐怕很多人都在现实中作不到。很多人在1年，甚至半年之后就以为自己知道什么是人力了，或者觉得没东西可学了，然后开始好高。这是一个浮躁的年代，所以造就了太多浮躁的人群，身处其中，能不被浮躁迷惑的年轻人真的并不多。
所以劝告LZ一句，面试时千万不要对面试官说你完全符合“不浮躁、勤奋、乐于从事本职业且愿意学习的即可”这个条件。这就是一种浮躁。
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楼上说得很有道理.我们部门新进来一个同事,非人力专业,学生物的,应届生,无人事工作经验,对人力资源管理也一窍不通...现在负责考勤\入职\筛简历的工作,跟上任人事文员交接完工作就开始抱怨工作琐碎.建议可以进一些对英语有要求的企业,先从事行政方面的工作,再边工作边学习人力知识,工作经验很重要.
平时也可以多泡论坛,我在面现在这份工作前也整天泡这,可以长不少见识.