工资条的领取

轩辕清 发表于 2009-9-23 23:05:00

我们公司每月都有发放工资条，工资上项目也较明确，但一直没有签收，在打官司时，有时会遇到员工不承认有发放工资条，特别是关于加班费的官司，员工否认有领取加班费，遇到这种情况，大家有什么好办法？

方外之舟 发表于 2009-9-24 08:34:00

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以后让签收

清水涟漪 发表于 2009-9-24 09:20:00

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发放工资条和发放工资是两个概念。不发工资条不代表不发工资，一般情况下如果发现金，财务要求一定是要本人签收领取的；如果通过银行，那也有银行明细单可以证明是发了工资的。

但LZ提到的加班费确实是一个问题。一般律师会建议加班费不放在工资中，单独发放，以避免混淆在内说不清楚。不过操作起来未必现实。所以我觉得比较有效的是要把工资台帐做清楚，必须设置加班费一栏专用于计发加班费。

我选择我喜欢 发表于 2009-9-24 16:57:00

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发工资条、劳动合同，一定要签收

cantong 发表于 2009-9-24 19:42:00

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最好还是签收，加班费单列出来

亮亮3014 发表于 2009-9-24 20:52:00

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怎么
可以拿了工资，员工可以赖账吗——说自己没有拿工资

stonekirk 发表于 2009-9-25 07:02:00

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dingdingding

may318 发表于 2009-9-29 16:55:00

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有这么赖的员工啊，忒过分了，签字吧

游泳池的鱼 发表于 2009-10-10 14:56:00

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不大可能出现吧

super822 发表于 2009-10-15 17:44:00

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那如果碰上有签收，但不发放工资条该如何处理呢？

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