关于三期女职工解除合同
<P>一周前公司女职工因违反公司规定在外兼职而被解除劳动合同，一周后女职工以她已怀孕38天为由提出公司不能与她解除合同。HR答复：“女职工三期内不得解除合同”应用是有前提的，员工擅自在外兼职，属于严重违纪行为，公司有权解除合同。HR的做法对吗？</P>回复：关于三期女职工解除合同
女职工即使在“三期”内，严重违纪也是可以解除合同——这个没错。但是公司将“在外兼职”定性为严重违纪并解除合同的话，与现行的《劳动合同法》就有所冲突了，或者说是严于《劳动合同法》中有关与“其他用人单位建立劳动关系”的规定了——“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，从此规定可以看出即使员工与其他用人单位建立劳动关系，还要证明“造成损失”或是“拒不改正”，否则有风险的！回复：关于三期女职工解除合同
我就这个问题咨询过一些律师，得到的答复跟楼上说的有些区别：如果在合同中已经约定了禁止兼职的条款，并将破坏这一条款定义为严重违纪，是可以按违纪解除劳动合同的。原因是虽然从法律上给与了劳动者一定的兼职权利，但是并未规定单位“必须允许兼职”的义务。所以对这条的理解应该是，如果没有约定，则劳动者出现兼职情况，需要判断损失或不改正，但如果已经作出限制性约定是可以直接按照约定进行的，界定为一旦兼职就已经对本单位造成了严重影响。特别是对很多高新企业或特殊岗位，出于对公司商业秘密、竞争优势等保护，绝对不能允许兼职。
所以很希望能够看到有关这方面的实际争议案例的处理情况，到底支持的是哪种理解方式。
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严重违纪的界定有几个关键点：1、规章制度的实体和程序的合法性。
2、证明违纪的证据。
3、证明违纪“严重”的证据。
严重违纪要解除合同，如果以上任何一点不够充分确凿，HR都可能会陷入被动。
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“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”既然规章制度已经明确了擅自在外兼职属于严重违纪，也即表示用人单位已经提出，而职工依然在外兼职，可以理解为是拒不改正的行为，当然可以解除劳动合同。
只要规章制度在内容、程序上合法，履行了告之程序并有相关证据，单位是可以解除劳动合同的。
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谢谢各位，哎，现在还没有最后的结果，不知道该员工会有什么举动。回复：关于三期女职工解除合同
有身孕的女性，还是人道一些，该给的算给她，企业要眼界远一些，与一个孕妇较量没意思的。
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