求助合同方面的问题
我于2008年7月20日开始为期三个月的试用期，试用期未缴纳社保，每天单位安排老员工给新入职员工讲课培训，没有具体工作。试用期结束后签订了五年的劳动合同，合同中写明违约金50000，培训费50000，如果辞职每年递减10000.每月基本工资1500及预付奖金1500.根据工作量发年终奖，春节一半，第二年三四月份一半。工作期间几乎天天加班，没有节假日。单位规定周六上午上班。我现在因个人原因想辞职，<BR>请问：1试用期未缴纳社保，可以补交吗？<BR> 2违约金50000过高，是否合理？<BR> 3公司没有什么特殊的培训，50000是否合理？<BR> 4加班费如何要求支付呢？每天只上班打卡，下班不打卡。晚上打车回家的小票可以证明吗？（单位规定晚上十一点以后打车报销）<BR> 5年终奖如何索赔？<BR>回复：求助合同方面的问题
说说我个人的理解：1、社保可以补回来；
2、扣培训费要满足如下条件：签了培训协议；针对你自己的专项培训，公司为你支付了培训费；还没履行培训协议规定的时间。
3、加班费要看公司的劳动合同是如何签的。
4、年终奖要看公司相关制度。
回复：求助合同方面的问题
哦，其他高人呢，怎么看回复：求助合同方面的问题
除了公司花钱给你进行过专门培训以及你犯了错误给公司造成了损失外，你不用交任何赔偿金或违约金给公司，如果合同上写明了要交违约金，那是违法的回复：求助合同方面的问题
谢谢了:Z
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