培训费用及加班工资？
<P>有一个课题，需要和大家讨论！请大家能勇跃发表意见哈！！！</P><P> </P>
<P>1、A企业与员工所签订的劳动合同内工资按照当地最低工资650元/月填入劳动合同中（企业实际支持的工资高于这个）。企业要求员工签订一个专项培训协议，里面最重要的就是一个培训费用（普通员工600元，职员1200元，经理1800元），从转正当月开始每月扣取一定费用（25元，50元，75元），共扣24个月（也就是扣完这个费用），但该员工必需为这个企业服务满三年，如在三年内离职，企业需要向员工扣除这个培训费用。三年后满离职，这个费用退还给员工。</P>
<P> </P>
<P> </P>
<P>2、法定节假日加班的工资是按照12元/小时计算。也就是：650元/167小时=4元/小时（四舍五入）；遇法定节假日加班的工资三倍计算就是：4元/小时*3倍=12元/小时。</P>
<P> </P>
<P> </P>
<P>3、在每个员工办理入职手续时，要求员工交纳300元服装费，随时离职随时退，但衬衣是必需由员工承担。</P>
<P> </P>
<P> </P>
<P>请问：1、这个培训费用是否符合劳动合同法？</P>
<P> 2、这个加班费这样计算方法是否合理？</P>
<P> 3、这个服装费的交纳有没有违反劳运法？</P>
回复：培训费用及加班工资？
违法违法
违法
回复: 培训费用及加班工资？
<P>依据1996年的《职业教育法》第二十八条规定，劳动者的职业教育培训费用由企业承担，具体办法由国务院有关部门等制定。。</P><P>国务院等有关部门拒绝依法行政、拒绝制订相关行政法规等具体办法，劳动者的权利被消灭了。</P>
<P> </P>
页:
[1]