回复：请问人工流产能否享受产假?
已婚已育的，又避免失败后小产应属于产假，但已参加生育保险了，单位应为其申报医保生育保险，休假期间工资由生育基金支付，公司不用重复支付工资。如诊断书建议休假且实际休假大于国家规定的产假，则超出假期按病假处理。回复: 请问人工流产能否享受产假?
首先要明确一点：参加生育保险，是每个职工、企业应尽的义务。任何职工，不论男女、不论年龄、不论是否已经生育都必须参保缴费（不包括退休职工）。<BR>其次，享受生育保险待遇，是必须要符合国家计划生育政策的依法生育，才能享受相关待遇。<BR>因此，不论单位是否给予产假待遇，以及社会保险(生育保险)审核部门是否给予生育（流产）医疗费用的拨付待遇，都要看该例个案是不是符合国家计划生育政策的有生育指标的怀孕 、流产或生育。<BR>个人认为：如果该女职工是有计划生育指标的怀孕，因自然流产、医学判断不适合怀孕而实施的流产术、以及最后怀孕足月但婴儿未能存活，都要给予产假及生育医疗待遇。回复：请问人工流产能否享受产假?
根据企业内部管理规定而执行回复：请问人工流产能否享受产假?
谢谢分享，还没考虑过这个问题呢！应该按违反计划生育规定操作，给假期，但不享受相关待遇，当然按病假处理更好，体现人性。
回复：请问人工流产能否享受产假?
视具体情况和地方而定，我以前在上海上班时公司有，但现在到珠海了，公司有没有，法律和地方法规没有明确规定的回复：请问人工流产能否享受产假?
可以给流产假，沈阳这边可以，产假工资由医疗保险中心负担回复：请问人工流产能否享受产假?
四个月以内的，大概是15-30天吧，四个月以上的，42天。回复：请问人工流产能否享受产假?
可以休小产假，女职工怀孕流产的,根据医务部门的证明,妊娠不满4个月的,产假为15天至30天;妊娠4个月以上的,产假为42天。但工资由生育基金支付，休假期公司不再支付工资。如没有参加生育保险的，视病假处理。
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