关于退休及工龄、女工人干部身份鉴定
<P>本月起，负责员工管理工作</P><P>现在棘手的事情在于如何办理退休事宜</P>
<P>我单位是一家上市公司的分支机构，在当地属于独立法人组织。</P>
<P>现在面临大批老员工的退休问题</P>
<P>想了解一下</P>
<P>1、如何鉴定员工的工龄。有的员工档案在公司保留，而有的则干脆没有档案</P>
<P>2、如何鉴定女干部、女工人的身份？为这事太头疼了，干部、工人本来和我们民营企业没有关系，现在退休却又要和计划经济扯上关系了。</P>
<P>希望高手们解答一下，如何来鉴定女干部、女工人的身份？以及工龄的鉴定</P>
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1、员工有档案的，以档案记载为准，如档案里的工人是招工表、学生是派遣证，退伍军人是退伍登记表，如没有档案的，以统筹交纳为依据，在实行统筹缴纳之前参加并且没有档案，应找出当时参加工作的依据（各种证件），具体请咨询当地劳动部门。2、女工人退休年龄为50，其中特殊工种可以提前5年退休，女干部退休年龄为55，档案里放有工人招工表的就是工人身份，但要注意有没有转干表，有的话就是干部身份，正规院校学生在档案里是有派遣证的，这样的基本上都是干部身份。还有就是看工作履历表，看其岗位是管理岗位还是工人岗位，一般来讲在工人岗位上的就是工人身份，在管理岗位是一般上干部身份，但有一部分是以工代干，这点要注意。
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补充一下，其实遇到这些问题不要头大，事情再多总有解决的时候和方法，工作上要有思路，不要一遇到问题就不知道怎么办了。这个问题其实说简单也挺简单的，我们做以下的分析，目前是要解决员工退休问题，那么退休审批是由何部门进行？当然是当地劳动和社会保障部门，这个你可以很轻松的知道位置，然后你可以去咨询，可以去买他们的政策书籍，可以请你们公司的专管员吃个饭，顺便问下你想问的问题以及如何去解决这些问题，然后你就知道怎么做了，不是吗？而且大量的批退休少不了麻烦人家，中间适当的与政府职能部门保持良好的关系是很有必要的。
工作遇到问题，首先想，要解决这个问题的主要关键点在哪里，要怎么做可以解决这个问题，哪个部门可以解决这个问题等等，有了正确的思路才有正确的做法，才能正确的解决问题。
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静观其变回复：关于退休及工龄、女工人干部身份鉴定
谢谢，这个我们还真要着手准备了因为有不少人面临此种情况
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咱路过看看:Z
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