公司未能兑现薪酬承诺该怎么办？
<P>我的同学在一家制造企业上班，做网络管理，当初进公司时口头承诺试用期工资1500，转正1800。</P><BR><P>到目前尚未签订劳动合同，已经工作2个月了。当初的入职资料上也只是注明试用期工资。前些天去咨询主管转正的事情，得到的答复是要想涨工资得半年后，说其进来时工资给的就很高，他的领导为此还说过他，称他也没办法。</P><BR>
<P>同学知道我是做人力资源的就问我该怎么处理，他希望最好能拿到补偿。（比较气愤的缘故）</P><BR>
<P>这种情况怎样维权比较合适呢？</P>
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<P>注：（听说那家公司每周上班6天，每天早八点一刻到晚六点，中午休息一小时，已经超过40小时每周，没加班费的）<BR></P>
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口头的承诺是无效的，除非你有证据。未签合同从入职第二个月开始，单位应该向员工支付双倍工资。
超过40小时的部分，可以要求加班费。
但是在内地很多城市都是这样，劳动者始终是弱势群体，受不了就走呗。
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虽然合同法和劳动法都有相关规定，但是很多企业还是视而不见，真正发生争执的时候，企业又是一副死猪不怕开水烫的样子，劳动者处去弱势，又有多少人能拿起法律武器为自己维权呢回复：公司未能兑现薪酬承诺该怎么办？
感觉这家企业的人力资源工作很业余，这个单位的劳动者可以说是“幸福”的，一个月内没签劳动合同，就存在双倍工资的问题，拖得越久对劳动者的潜在收入就越高。回复：公司未能兑现薪酬承诺该怎么办？
到第三个月公司想签合同了，他可以拒签而要求赔偿吗？回复：公司未能兑现薪酬承诺该怎么办？
仲裁需要大量的时间和精力，如果觉得公司不正规，赶紧走人。让你花半年到一年时间和公司去仲裁诉讼，你愿意吗？
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双倍工资，不是更高吗？回复：公司未能兑现薪酬承诺该怎么办？
接着干下去，期间收集存在劳动关系和实得工资的证据，然后一年以后就主动了。
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