老员工到退休年龄如何留用及解除劳动关系？
老员工达到退休年龄，工厂该如何继续留用以及解除劳动关系？请大家赐教，谢谢！回复：老员工到退休年龄如何留用及解除劳动关系？
达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，办理离职手续，如想继续留用，应当订立返聘协议。回复：老员工到退休年龄如何留用及解除劳动关系？
如果继续留用了，又无返聘协议，现想解除关系，当如何处置？谢谢！回复：老员工到退休年龄如何留用及解除劳动关系？
因达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，不用支付经济补偿金。退休后在单位留用期间，不构成事实劳动关系，属于劳务关系，在一方提供了劳务的情形下，单位支付相应的劳务报酬，但没有订立劳务协议，任何一方可以随时终止。回复：老员工到退休年龄如何留用及解除劳动关系？
谢谢“向左走”的回帖，回答非常满意！:Z回复: 老员工到退休年龄如何留用及解除劳动关系？
<P> 原帖由 <B>向左走</B> 于 2009-9-29 22:52:00 发表<BR>因达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，不用支付经济补偿金。退休后在单位留用期间，不构成事实劳动关系，属于劳务关系，在一方提供了劳务的情形下，单位支付相应的劳务报酬，但没有订立劳务协议，任何一方可以随时终止。 </P><P> </P>
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<P>回答很全面~~</P>
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<P>赞~</P>
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<P>可是俺现在身份不能评分，</P>
<P>不然一定加10分~~<IMG alt="" src="http://bbs.chinahrd.net/editor/images/smilies/default/14.gif" border=0 smiliecode=":)"> </P>
回复: 老员工到退休年龄如何留用及解除劳动关系？
<P> 原帖由 <B>向左走</B> 于 2009-9-29 22:52:00 发表<BR>因达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，不用支付经济补偿金。退休后在单位留用期间，不构成事实劳动关系，属于劳务关系，在一方提供了劳务的情形下，单位支付相应的劳务报酬，但没有订立劳务协议，任何一方可以随时终止。 </P><P>好像不太对！劳动合同法规定的是“劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止，我的理解是即使是劳动者已经达到法定退休年龄，但假如其还没有开始享受基本养老保险待遇，而且劳动合同尚未期满的情况下，劳动合同是不能终止的。这是我的愚见！</P>
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。实践中，不仅存在着职工虽然已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未满15年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，而且存在着根本就没有参加养老保险的情况，员工不能因此要求和单位继续履行合同。
所以，只要达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，不管其是否开始享受基本养老保险待遇。
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达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，办理退休手续。若单位想继续留用，可返聘，不构成事实劳动关系，属于劳务关系，订立劳务协议。
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