duanjinxi 发表于 2009-10-1 00:25:00

离职面谈中的困惑

&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <FONT face=黑体 color=black>我在办理员工离职时，发现员工在离职面谈提纲中提到“延时加班无倒休”（当然无加班费，因为是某天工作未完成，或因为阶段性忙，会延时1、2个小时，部门经理也未报加班申请。），而人事上并没有对这种情况询问或解释，便签字办理了离职手续。自己总认为这样似乎有不妥之处。希望大家发发意见。是否也遇到过类似情况？怎么处理的？这会引发劳动纠纷问题或以后成为对公司不利的证据？谢谢！</FONT>

lxhzw 发表于 2009-10-6 15:04:00

回复：离职面谈中的困惑

如果员工的考勤卡或者电子考勤中有加班的记录的话，即使部门没有申报，一样可以作为仲裁的证据的。所以你们公司这样做不过是掩耳盗铃，没出问题就没事，一旦有员工以此仲裁，公司肯定是要支付加班费的。

蘑蘑 发表于 2009-10-8 15:49:00

回复：离职面谈中的困惑

那如果是团队考核呢？这种情况怎么说？

蹲着玩尿泥 发表于 2009-10-13 14:47:00

回复：离职面谈中的困惑

1、完善“申请-批准-核实”的加班流程。
2、完善奖金制度，对于阶段性忙的工作岗位，可以给与奖励。
页: [1]
查看完整版本: 离职面谈中的困惑